Yazarlar: Raşit ULUBEY*
Emre ULUBEY**
I-
GİRİŞ
Anayasa’nın 49. maddesinin
birinci fıkrasında; “Çalışma, herkesin
hakkı…” denilmiştir. Bu hakkın kişilerce kamu kurum ve kuruluşları için
kullanılabilmesi ancak ve ancak fırsat eşitliği sağlanmasıyla mümkündür.
Bu
makalemizde, kamu kurum ve kuruluşlarında işçi istihdamı, memur ve işçi
olabilmek için merkezi sınava giren sayıları, çeşitli gerekçelerle bir dönem bunun
alt işveren işçiliğine kaydırılması, alt işveren işçilerinin sürekli işçi
kadrosuna geçirilmesi ve bunlara ilişkin değerlendirme bu makalemizde ele
alınmıştır.
II- KONU
A-
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA SÜREKLİ İŞÇİ ALINMASI HAKKINDA GENEL BİLGİ
Kamu kurum ve
kuruluşların sürekli işçi alınması, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi
Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in “Kapsam” başlıklı 2. maddesinin ikinci
fıkrasında yer alan istisnalar hariç olmak üzere, adı geçen bu Yönetmelikte
belirtilen hükümlere tabidir.
Yönetmeliğin içeriği hakkında engelli
merkezi sınav sistemi ile korunmaya muhtaç çocukların merkezi sınavla işe
alınmasının ve devlet memurları sınavı ve daimi işçi sınavı olarak ayrı ayrı
yapılmakta olan merkezi sınavların birleştirilmesi gerektiği projelerinin
sahibi olan bu satırların yazarı tarafından başta olmak üzere elbette ki farklı
değerlendirmeler, eleştiriler yapılabilir.
Örnek-1: Meslek lisesi ve
teknik lisenin (Motor, Döküm, Örme
Teknolojisi, Elektrik, Elektronik, Endüstriyel Elektronik, Grafik, Tesviye, Telekomünikasyon
vb. gibi), meslek yüksek okulunun (Ağız ve Diş Sağlığı, Alternatif Enerji Kaynakları, Bilgisayar
Programcılığı, Elektronik Haberleşme Teknolojisi, Muhasebe ve Vergi
Uygulamaları, Sosyal Güvenlik, Tıbbi Görüntüleme
Teknikleri vb. gibi), fakültenin (Adli
Bilişim Mühendisliği, Aktüerya Bilimleri, Biyomedikal Mühendisliği, Çevre
Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği,
Enerji Mühendisliği, Fizik Mühendisliği, Gıda Mühendisliği vb. gibi) her
bir bölüm/meslek/iş konusu için ayrı sınav yapılması söz konu olabilir (Bu
satırların yazarı, İŞKUR İstihdam Daire Başkanlığı döneminde Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme (ÖSYM) Başkanlığı ile görüşmüş, ancak bahsi geçen Başkanlık tarafından
bu talebimiz kabul edilmemiştir.).
Her alan/meslek/iş için yapılacak sınavın
% 65-% 70’i mesleki sorulardan, % 30-% 35’i de genel kültür ve genel yetenek
sorularından oluşan bir merkezi sınav yapılabilir.
Örnek-2: Halen açık iş sayının 3 katı
tutarında puanı yüksek olanlardan, 3 katı tutarında da öncelikli olanlardan
olacak şekilde mülakat/sözlü sınav için yapılan gönderme sayısı, en fazla açık
iş sayısının 1/2 katı ile sınırlandırılabilir (küsuratlar atılmak suretiyle).
Örnek-3: Merkezi sınav ilanları ve
yerleştirmeleri, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, İstihdam Dairesi Başkanlığı’nca
merkezden yapılabilir.
Bu örnekleri çoğaltabilmek
mümkündür.
