Yazar: Murat ARAZ*
I- GİRİŞ
İş kazası sadece
işyerinde meydana gelen bir durum olmayıp pek çok şekil ve halleri
bulunmaktadır. İş kazasının oluş şekline göre kusur paylaşımını yapmak
zorlaşmakta yahut kolaylaşmaktadır. Trafik iş kazaları başlı başına ayrıksı bir
durum olup bu çalışmamızda bu türden iş kazalarında işverenin sorumluluğunu
irdeleyeceğiz.
II- 5510 SAYILI KANUNDA İŞ KAZASI
5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun([1])
13. maddesinin kenar başlığı “İş Kazasının Tanımı, Bildirilmesi ve
Soruşturulması” olmakla birlikte madde metninde bir tanım
verilmemiştir. Bu Kanun kapsamında sosyal sigortalar hukuku açısından bir
olayın iş kazası sayılabilmesi, olayın ancak Kanun’un madde 13/1
hükmünde sınırlı olarak sayılan hallerden birinde meydana gelmesi halinde
mümkün olmaktadır([2]).
İş kazası, 5510
sayılı Kanun’un 13. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen durumların sonucunda
oluşan ve sigortalıyı o an yahut sonrasında bedensel ya da ruhsal özrüne neden
olan olay olarak ifade edilmiştir. İş kazası,
4/1-(a) kapsamındaki
sigortalının;
• İşyerinde bulunduğu
zamanda,
• İşverence yürütülen iş
dolayısıyla,
•
İşyerinden ayrı fakat görevi ile ilgili olarak başka bir yere gönderilmesi sebebiyle
asıl işini yapmadığı zamanlarda,
• Emziren kadın
sigortalının, çocuğunu emzirmesi için belirlenen zamanlarda İş mevzuatına tabi
olup olmadığının önemi bulunmamakla birlikte bu mevzuatta yer alan sürelerde,
