Yazar: Yusuf GÜNDÜZ*
I- GİRİŞ
5510
sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 88. maddesinde “Kurum
görev alanı kapsamındaki tebliğler, bu Kanun’un 99. maddesi hükümleri saklı kalmak
kaydıyla, tebliğe elverişli elektronik bir adres vasıtasıyla elektronik ortamda
yapılabilir. Elektronik ortamda yapılan tebligat, muhatabın elektronik adresine
ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Kurum,
elektronik ortamda yapılacak tebliğle ilgili her türlü teknik altyapıyı kurmaya
veya kurulmuş olanları kullanmaya, tebliğe elverişli elektronik adres kullanma
zorunluluğu getirmeye, kendisine elektronik ortamda tebliğ yapılacakları ve
elektronik tebliğe ilişkin diğer usul ve esasları belirlemeye yetkilidir. Kurum
tarafından yapılacak tebliğler, Maliye Bakanlığı ile yapılacak protokol
çerçevesinde 213 sayılı Kanun’un 107/A maddesi hükümlerine göre kurulan teknik
altyapı kullanılarak da elektronik ortamda yapılabilir. Bu şekilde yapılan
tebligatlar, 99. maddenin ikinci fıkrası kapsamındaki bildirim yerine geçer”
hükmü yer almaktadır. Mezkur Kanun hükmünden yola çıkarak kurum tarafından
konuyla ilgili hem Yönetmelik hem de Genelge çıkartılmıştır. Biz de söz konusu
mevzuat hükümlerinden yola çıkarak e-Tebligatın şartları ile ilgili konuyu
kısaca anlatmaya çalışacağız.
II- E-TEBLİGATIN KAPSAMI
24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de Sosyal Güvenlik Kurumunca
Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik yayınlanmıştır. Söz konusu
Yönetmelik ile SGK tarafından elektronik ortamda yapılacak tebliğ işlemlerine
yönelik usul ve esaslar belirlenmiştir. Böylece işverenlere de bazı yükümlülükler
getirilmiştir. Ayrıca ilgili Yönetmelik kapsamında 10.11.2021 tarihli ve
2021/38 sayılı Genelge ile e-Tebligat işlemlerinin yapılmasındaki usul ve esaslar
belirlenmiştir. Buna göre;
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 01.10.2021 tarihi ve sonrasında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorundadırlar.
Bu bakımdan;
– 01.10.2021 tarihinden önce 5510 sayılı
Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı
sayılan kişileri çalıştırmaya başlayıp yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
01.10.2021 tarihi ve sonrasında sigortalı çalıştırmaya devam eden,
– 01.10.2021 tarihinden sonra ilk defa
5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (e) bentlerine
göre sigortalı sayılan kişileri çalıştırmaya başlayan
gerçek veya tüzel kişi işverenler ile
tüzel kişiliği olmayan işverenler elektronik tebligat adresi almak ve elektronik
sistemi kullanmak zorundadırlar.
