E-Yaklaşım / Ekim 2024 / Sayı: 382
I- GİRİŞ
4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesine göre kısmi süreli (Part-Time) çalışanlar ile puantaj kayıtlarına göre ay içinde 30 günden az çalışanlar, çalışmadıkları eksik günlerinin sigorta primlerini istemeleri halinde isteğe bağlı olarak kendileri tarafından ödenmek üzere ay içindeki toplam prim günü sayısını 30 güne tamamlayabilirler.
Bu yazımızın konusu, kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ay içerisinde 8 gün ve daha az çalışanlar ile ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların Genel Sağlık Hizmetlerinden nasıl yararlanacakları ve ayrıca kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde çalışanların ay içinde çalışmadıkları eksik günlerini nasıl 30 güne tamamlayarak hizmetlerine saydıracaklarının açıklamaları olacaktır.
II- PUANTAJ KAYITLARINA GÖRE ÇALIŞANLARIN EKSİK GÜNLERİNİ BORÇLANMA ŞARTLARI
Kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmadan Puantaj Kayıtlarına göre çalışanlar için eksik gün nedeni 07 kodu verildiğinde, SGK tarafından bunun kabul edilmeyeceği ve günde çalışma süresi bir saat dahi olsa bunun tam gün kabul edileceği çok kişi tarafından bilinmemektedir.
SGK’nın 2020/20 sayılı Genelgesinin 1.2.3.6- Eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma başlıklı maddesine göre, eksik gün nedeni olarak 07- puantaj kayıtları seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını 7,5 saate bölmek suretiyle prim gün sayısını tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan bulunmamakta olup, kısmi süreli iş sözleşmesinin olmaması sigortalının puantaj cetvelindeki çalışma süresi bir saat bile olsa prim gün sayısı bir gün olarak kabul edilecektir.
Bu nedenle, kısmi süreli iş sözleşmesi olmayan birisi için puantaj cetveline göre 07 kodu ile bildirilen eksik gün nedeni SGK tarafından kabul edilmemekte ve puantaj kayıtlarında sigortalının imzasının bulunduğu her gün bir tam gün olarak kabul edilecektir.
III- EKSİK GÜNLERİN BORÇLANARAK ÖDENMESİ
Hatırlanacağı gibi kısmi süreli çalışmalarda, ay içindeki eksik günlerin borçlanması ile ilgili uygulama, 6111 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanun’un 41. maddesinde yapılan yeni bir düzenlemeyle getirilmişti. Yapılan bu düzenlemeye göre 25.02.2011 tarihinden sonraki sürelere ilişkin olmak üzere, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik günlerini borçlanarak 4/a kapsamındaki sigortalılık hizmetlerine sayılması sağlanmıştır.
