Close Menu
    What's Hot

    Yaklaşım Dergisi Ocak 2025 Sayısı Çıktı

    Tüketici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Facebook X (Twitter) Instagram
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Yaklaşım Dergisi
    • Ana Sayfa
    • Dergide Bu Ay
      • Example Post
      • Typography
      • Contact
      • View All On Demos
    • Resmi Gazete
    • Podcast
    • Abonelikler
    Yaklaşım Dergisi
    Home»2022»İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar e-Tebligat Adresini Almaları Zorunludur (E-Yaklaşım)
    2022

    İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar e-Tebligat Adresini Almaları Zorunludur (E-Yaklaşım)

    AHMET AĞARBy AHMET AĞAR1 Ocak 2022Yorum yapılmamış3 Mins Read
    Share Facebook Twitter Pinterest Telegram LinkedIn Tumblr Email Copy Link
    Follow Us
    Google News Flipboard
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email Copy Link

    Yazar: Ahmet AĞAR*

    E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349

    I- GİRİŞ

    24.09.2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak 01 Ekim 2021 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik ile SGK e-Tebligat sistemi Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere yapılacak tebligat işlemlerinin elektronik ortamda yapılması için SGK’nın 2021/38 sayılı genelgesi ile SİSTEMİN açılmış olduğu bildirilerek, elektronik tebligat adresinin nasıl alınacağına ilişkin usul ve esasları açıklanmıştır.

    Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 01 Ekim 2021 tarihi ve sonrasında 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorundadırlar.

    II- ELEKTRONİK TEBLİGAT ADRESİ ALMAK ZORUNDA OLANLARIN BAŞVURU SÜRESİ

    1- Yönetmeliğe göre, 01 Ekim 2021 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının  (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştırmaya başlayıp ve halen çalıştırmaya devam eden işverenlerin, SGK’nın www.turkiye.gov.tr adresinden e-Devlet üzerinden en geç 31.12.2021 tarihine kadar elektronik tebligat adresi almaları zorunluydu. Ancak, SGK tarafından 11.12.2021 tarihinde yapılan DUYURU ile bu süre 31.01.2022 tarihine kadar uzatılmıştır.

    2- 01 Ekim 2021 tarihinden sonra ilk defa sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenlerin ise, en geç tescil tarihini takip eden aybaşından itibaren başlamak üzere 3 ay içinde, keza SGK’nın www.turkey.gov.tr adresinden e-Devlet üzerinden SGK e-Tebligat Başvuru ekranına girerek elektronik başvuru formunu doldurarak elektronik tebligat adresi almaları zorunludur.

    III- ELEKTRONİK TEBLİGAT ADRESİ ALMAK İÇİN BAŞVURU ŞEKLİ

    1- Tüzel kişi işverenler bakımından başvuru için, “Tüzel Kişi” seçeneği kullanılacak olup, başvuru yapacak kişinin MERSİS numarası olan veya SGK işyeri tescil kaydında yönetici/müdür/kanuni temsilci olarak yer almış olanlardan birisinin olması gerekmektedir.

    Tüzel kişi işverenler bakımından her bir yönetici/müdür/kanuni temsilci, tebligatın görüntülenmesi için üçüncü kişilere yetki tanımlayabilecektir. Yetki tamamen bu kişilere ait hesap olarak adlandırılacaktır.

    2- Gerçek kişi işverenler ise başvuru için, “Gerçek Kişi İşveren” seçeneğini kullanarak başvuru yapabilecektir.

    3- e-Tebligat işlemleri yapılırken, tüzel kişi işyeri için yapılan başvurularda vergi kimlik numarası, gerçek kişi işyerleri için başvurularda ise T.C Kimlik Numarası yazılacaktır. Tüzel kişilik işyeri için yapılan başvuru sonrası, aynı kimlik numarası altında veya gerçek kişi işyeri için yapılan başvuru sonrası aynı T.C. Kimlik Numarası altında yeni bir işyeri dosyasının tescil edilmesi halinde, yeni tescil edilen işyeri için elektronik tebligat adresi alınmasına gerek olmayacak, yeni tescil edilen işyerine ilişkin tebligatlar, daha önce başvuru yapılan elektronik tebligat adresi üzerinden yapılacaktır. Yani, tüzel kişilik adına SGK’dan bir tek elektronik tebligat adresi alınması yeterli olacaktır.

    4- Adi ortaklıklar i…

    Yazının Tamamı İçin Abone Olun
    Follow on Google News Follow on Flipboard
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email Copy Link
    Previous ArticleBirden Fazla İşyerinde Çalışmanın Emekliliğe Etkisi Var mıdır? (E-Yaklaşım)
    Next Article Yargıtay Kararına Göre Amirin Emrinde Çalışan İle Samimiyet Kurması Geçerli Fesih Nedeni (E-Yaklaşım)
    AHMET AĞAR

    Related Posts

    İnşaat İşyerlerinde SGK’dan Kısmi İlişiksizlik Alınması Süreci

    3 Ocak 2025

    Mahkeme Kararı İle İptal Edilen Hizmetlere İlişkin Primler İrat Kaydedilebilir Mi?

    3 Ocak 2025

    Ar-Ge Faaliyetlerine İlişkin Prim Desteği Uygulaması

    3 Ocak 2025
    Add A Comment

    Comments are closed.

    Advertisement
    Demo
    Latest Posts

    Yaklaşım Dergisi Ocak 2025 Sayısı Çıktı

    Tüketici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    2025 Yılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Asgari Ücret Tarifesi

    Trending Posts

    Maersk CEO Vincent Clerc Speaks to ‘Massive Impact’ of the Red Sea Situation

    20 Ocak 2021

    These Knee Braces Help With Arthritis Pain, Swelling, and Post-Surgery Recovery

    15 Ocak 2021

    How to Keep Your Pets Safe During the Solar Eclipse 2024

    15 Ocak 2021

    Subscribe to News

    Get the latest sports news from NewsSite about world, sports and politics.

    Facebook X (Twitter) Pinterest Vimeo WhatsApp TikTok Instagram

    News

    • World
    • US Politics
    • EU Politics
    • Business
    • Opinions
    • Connections
    • Science

    Company

    • Information
    • Advertising
    • Classified Ads
    • Contact Info
    • Do Not Sell Data
    • GDPR Policy
    • Media Kits

    Services

    • Subscriptions
    • Customer Support
    • Bulk Packages
    • Newsletters
    • Sponsored News
    • Work With Us

    Subscribe to Updates

    Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

    © 2026 Yaklaşım Dergisi. Developer by SeyidTurgut.
    • Privacy Policy
    • Terms
    • Accessibility

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.