Yazar: Arif TEMİR*
I- GİRİŞ
Hayatın olağan
akışı içerisinde günlük hayatımızda bir çok insanla az ya da çok samimiyet
kurarız. Kurmuş olduğumuz bu samimiyet bazen olumsuzluklara yol açabilir. Amir
pozisyonunda bir çalışan isek emrimizde olan diğer çalışanlarla samimiyet
kurarken daha çok dikkatli olunması gerekiyor. İşlerin düzgün ve zamanında
yürümesi, personel arasında farklı davranılmasını
önleme ve yanlış anlaşılma durumlarının olmaması için kamu veya özel sektöre
ait işyerlerinde çalışanların dikkat etmesi gereken konuların başında
gelmektedir.
Bu yazımızda;
işyerinde amir pozisyonunda çalışanın emrinde çalışan bir kişi ile özel
samimiyet kurmasının amirin geçerli nedenle iş sözleşmesinin fesh
edilebileceğine ilişkin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Kararı([1])
üzerinde durulacaktır.
II- YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ’NİN KARARI
Kararın
Özeti: Davalı işveren vekili, davacının emrinde çalışan bir
başka işçi ile amir – memur ilişkisinden ileri surette yakınlık kurduğunu,
böylece ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığını, bu personelin
kayırılması için talimat verdiğini ve diğer çalışanların şikayetine neden
olduğunu, göreve tahsis edilen aracı bu ilişki çerçevesinde görevi dışında
kullanmasının haklı fesih ağırlığında olmasa dahi işverene geçerli nedenle
fesih hakkı vermektedir
Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi’nin Kararı’nın tam metni aşağıya alınmıştır([2]).
Dava: Davacı,
feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel
mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava
dosyası için Tetkik Hakimi M. Başbayraktar Taşkın tarafından düzenlenen rapor
dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş
özleşmesinin haklı neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini
belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini
istemiştir.
Davalı işveren vekili, davacının emrinde çalışan bir başka işçi ile
amir-memur ilişkisinden ileri surette yakınlık kurduğunu, böylece ahlak ve
iyiniyet kurallarına aykırı davrandığını, bu personelin kayırılması için
talimat verdiğini ve diğer çalışanların şikayetine neden olduğunu, göreve
tahsis edilen aracı bu ilişki çerçevesinde görevi dışında kullandığı için iş
sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ll-e maddesi uyarınca feshedildiğini
savunmuştur.
