Close Menu
    What's Hot

    Yaklaşım Dergisi Ocak 2025 Sayısı Çıktı

    Tüketici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Facebook X (Twitter) Instagram
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Yaklaşım Dergisi
    • Ana Sayfa
    • Dergide Bu Ay
      • Example Post
      • Typography
      • Contact
      • View All On Demos
    • Resmi Gazete
    • Podcast
    • Abonelikler
    Yaklaşım Dergisi
    Home»2024»Nitelikli Yabancıya Turkuaz Kart Uygulaması İle Çalışma İzni Verilmesi
    2024

    Nitelikli Yabancıya Turkuaz Kart Uygulaması İle Çalışma İzni Verilmesi

    Arif TemirBy Arif Temir31 Ağustos 2024Yorum yapılmamış2 Mins Read
    Share Facebook Twitter Pinterest Telegram LinkedIn Tumblr Email Copy Link
    Follow Us
    Google News Flipboard
    Nitelikli Yabancıya Turkuaz Kart Uygulaması İle Çalışma İzni Verilmesi
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email Copy Link

     

    Yazar: Arif TEMİR*

     

    E-Yaklaşım / Eylül 2024 / Sayı: 381

     

     

    I- GİRİŞ

     

    Birçok ülkede olduğu gibi yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmeleri 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin almalarına bağlıdır. İlgililerin Bakanlıktan izin talebinde bulunmaları mevzuat kapsamında değerlendirilmektedir([1]). İzin başvurularının değerlendirilmesinde uygulanan kriterlerden biride Turkuaz Kart uygulamasıdır.

     

    Turkuaz Kart, yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren, yabancının yakınına ise ikamet hakkı veren belgedir([2]). 6735 sayılı Uluslararası işgücü Kanunu([3]) ve Turkuaz Kart Yönetmeliği([4])’dir.

     

    Turkuaz Kart Yönetmeliği 14 Mart 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yabancılara Turkuaz Kart verilmesinin şartlarını açıklayalım. 

     

    Bu yazımızda; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Turkuaz Kart Yönetmeliği hükümleri kapsamında nitelikli yabancıya çalışma izni verilmesi uygulamasının usul ve esaslarını açıklamaya çalışacağız. 

     

    II- TURKUAZ KART UYGULAMASI İLE ÇALIŞMA İZNİ VERİLME UYGULAMASI

     

    A- TURKUAZ KART VERİLEBİLECEK YABANCILAR

     

    Turkuaz Kart; 

     

    . Eğitim düzeyi, ücreti, mesleki bilgisi ve deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ve benzeri nitelikleri itibarıyla yüksek nitelikli işgücü olarak değerlendirilen, 

     

    . Yatırım veya ihracat düzeyi, sağlayacağı istihdamın büyüklüğü, bilimsel ve teknolojik gelişmeye yaptığı katkı ve benzeri özellikleri itibarıyla yüksek nitelikli yatırımcı olarak değerlendirilen, 

     

    . Bilimsel ve teknolojik gelişmeye katkı sağlayan veya bilim, sanayi ve teknoloji alanlarında uluslararası düzeyde ülke menfaatleri açısından stratejik kabul edilen çalışmalar ve araştırmalar yapan bilim insanı veya araştırmacı, 

     

    . Kültürel, sanatsal veya sportif faaliyetler açısından uluslararası düzeyde başarılı olan, 

     

    . Türkiye’nin veya Türk kültürünün uluslararası tanınırlığına veya tanıtımına katkı sağlayan, Türkiye’nin milli menfaatlerine ilişkin hususlarda uluslararası düzeyde faaliyette bulunan, 

     

    yabancılara verilecek. 

     

    B- TURKUAZ KARTA BAŞVURU

     

    Turkuaz Kart başvurusu, yurt içinde doğrudan sistem üzerinden, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliği aracılığıyla yapılacak. Türkiye’de yasal olarak bulunan yabancı, yurt içinden yabancı kimlik numarası ile sistem üzerinden doğrudan kendisi başvuru yapabilecek. Turkuaz Kart başvurusu, yurt içi ve yurt dışından yabancı adına yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilecek. Turkuaz Kart başvurusu sırasında yabancı ve yakınına ilişkin Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nce belirlenen bilgi ve belgelerin sisteme girilmesiyle başvuru tamamlanacak([5]). 

     
    Yazının Tamamı İçin Abone Olun
    Follow on Google News Follow on Flipboard
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email Copy Link
    Previous ArticleEmeklilik Başvurusunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
    Next Article İşçinin Tutuklanması ve İşçi Yönünden Sonuçları
    Arif Temir

    Related Posts

    Hizmet Erbabına Pay Senedi Verilmek Suretiyle Sağlanan Menfaatlerde Ücret İstisnasının Tebliğ Bağlamında İrdelenmesi

    3 Ocak 2025

    İş Hukukunda Eşit Davranma Borcuna Aykırılık

    3 Ocak 2025

    Devreden KDV Sorunu Tarih Mi Oluyor?

    3 Ocak 2025
    Add A Comment

    Comments are closed.

    Advertisement
    Demo
    Latest Posts

    Yaklaşım Dergisi Ocak 2025 Sayısı Çıktı

    Tüketici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    2025 Yılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Asgari Ücret Tarifesi

    Trending Posts

    Maersk CEO Vincent Clerc Speaks to ‘Massive Impact’ of the Red Sea Situation

    20 Ocak 2021

    These Knee Braces Help With Arthritis Pain, Swelling, and Post-Surgery Recovery

    15 Ocak 2021

    How to Keep Your Pets Safe During the Solar Eclipse 2024

    15 Ocak 2021

    Subscribe to News

    Get the latest sports news from NewsSite about world, sports and politics.

    Facebook X (Twitter) Pinterest Vimeo WhatsApp TikTok Instagram

    News

    • World
    • US Politics
    • EU Politics
    • Business
    • Opinions
    • Connections
    • Science

    Company

    • Information
    • Advertising
    • Classified Ads
    • Contact Info
    • Do Not Sell Data
    • GDPR Policy
    • Media Kits

    Services

    • Subscriptions
    • Customer Support
    • Bulk Packages
    • Newsletters
    • Sponsored News
    • Work With Us

    Subscribe to Updates

    Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

    © 2026 Yaklaşım Dergisi. Developer by SeyidTurgut.
    • Privacy Policy
    • Terms
    • Accessibility

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.