Close Menu
    What's Hot

    Yaklaşım Dergisi Ocak 2025 Sayısı Çıktı

    Tüketici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Facebook X (Twitter) Instagram
    Facebook X (Twitter) Instagram
    Yaklaşım Dergisi
    • Ana Sayfa
    • Dergide Bu Ay
      • Example Post
      • Typography
      • Contact
      • View All On Demos
    • Resmi Gazete
    • Podcast
    • Abonelikler
    Yaklaşım Dergisi
    Home»2024»Davanın İhbarı Kavramı ve Vergi Yargılama Hukukunda Yeri
    2024

    Davanın İhbarı Kavramı ve Vergi Yargılama Hukukunda Yeri

    MEHMET EZHAN DOĞRUSÖZBy MEHMET EZHAN DOĞRUSÖZ31 Ağustos 2024Yorum yapılmamış3 Mins Read
    Share Facebook Twitter Pinterest Telegram LinkedIn Tumblr Email Copy Link
    Follow Us
    Google News Flipboard
    Davanın İhbarı Kavramı ve Vergi Yargılama Hukukunda Yeri
    Share
    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email Copy Link

     

    Yazar: M. Ezhan DOĞRUSÖZ*

     

    E-Yaklaşım / Eylül 2024 / Sayı: 381

     

     

    I- GİRİŞ

     

    Yargılama hukukumuzda, davanın taraflarını davacı ve davalı oluşturmaktadır. Davanın tarafları olarak gerek davacı gerekse de davalı, yargılama sırasında sahip olduğu hukuki haklarını kullanacaktır.

     

    Ancak, yargılama sürecinde bazı hallerde ise, davaya üçüncü bir kişinin dahil olması söz konusu olabilir. Bu durum, davanın konusu ile ilgili olarak daha sonra yani yargılamadan sonra ortaya çıkabilecek hak iddialarına ilişkin olmaktadır. Şöyle ki, verilecek kararın davanın tarafları dışındaki kişi ya da kişileri etkileyecek olması, onların da yargılama aşamasında müdahale edebilmesine imkan sağlamaktadır.

     

    Bir davada yukarıda da  ifade edildiği gibi, üçüncü bir kişinin müdahalesi muhtemel olup, bu müdahale iki şekilden biri ile gerçekleşebilmektedir. Bunlardan biri davaya katılma diğeri de davanın ihbarıdır. Bu iki kavram, benzerlik gösteren yanları olsa da iki farklı durumu ifade etmektedir.

     

    Bu yazıda, davaya tarafların dışında müdahale edilmesi yollarından biri olarak ana hatları ile davanın ihbarı ele alınacak ve ayrıca, vergi yargılamasında söz konusu olabilecek davanın ihbarı  halleri ile ilgili olarak örnekler verilecektir.

     

    II- KAVRAM    

     

    İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda, davanın ihbarı ve davaya katılma (müdahale), ayrıca düzenlenmiş değildir. Kanun’un 31. maddesinin 1. fıkrasında, birçok müessese ile ilgili olarak yaptığı üzere, bu konuda da Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununa göndermede bulunmuştur. 01.10.2011 gününde yürürlüğe giren Hukuk Muhakemeleri Kanunu, H.U.M.K.’da ayrı kısımlarda düzenlenen bu iki müesseseyi, “Davanın İhbarı ve Davaya Müdahale” başlığı altında, aynı ayırım içerisinde düzenlemiştir. Yeni Kanunda ayrıca, eskisinde olmayan asli müdahaleye de yer verilmiştir([1]).

     

    Genel bir bakış açısı ile, davanın ihbarı da  bir davaya fer’i müdahale([2]) niteliğinde olmasına rağmen, Hukuk Muhakemeleri Kanunumuzda (H.M.K.) düzenleme alanı bulmuş olan (H.M.K. md.66 v.d.) fer’i müdahale kavramından farklıdır. Fer’i müdahale kavramında, üçüncü bir kişinin kendi isteği ile katılma talebinde bulunması söz konusu iken, davanın ihbarı kavramında, yapılan ihbar neticesinde üçüncü bir kişinin davaya katılma talebinde bulunması söz konusudur.    

     

    Davanın ihbarı, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun([3]) (H.M.K.) 61. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre, taraflardan biri davayı kaybettiği takdirde, eğer üçüncü kişinin kendisine rücu edeceği düşüncesinde ise tahkikat sona erinceye kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilecektir[4]. Aynı maddenin ikinci fıkrası uyarınca, dava kendisine ihbar edilen kişi de aynı şartlarda bir başkasına ihbarda bulunabilir ve bu şekilde ihbar etme durumu tevali([5]) ettirilebilir. Yani, ihbar etme durumu üçüncü kişiler arasında sürebilir Davanın tarafları birbirine ihbarda bulunamaz. Mecburi dava arkadaşları da birbirine ihbarda bulunamaz. İhbar yapılacak kişinin, davanın tarafı olmayan üçüncü kişi olması gerekir. Ancak ihbarın yapılabilmesi için üçüncü kişinin, tarafın davayı kaybetmesi halinde kendisine rücu edilecek veya onun rücu edeceği kimse olması gerekir([6]).

    Yazının Tamamı İçin Abone Olun
    Follow on Google News Follow on Flipboard
    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Email Copy Link
    Previous ArticleLimited Şirket Müdürlerinin Görev Süresi ve Görevden Alınma Usulü
    Next Article Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 563)
    MEHMET EZHAN DOĞRUSÖZ

    Related Posts

    İş Kazalarında İşverene Rücu

    3 Ocak 2025

    KDV İadesinde Ortak Hususlar

    3 Ocak 2025

    Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri/Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Sonradan Verilmesi

    3 Ocak 2025
    Add A Comment

    Comments are closed.

    Advertisement
    Demo
    Latest Posts

    Yaklaşım Dergisi Ocak 2025 Sayısı Çıktı

    Tüketici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi, Aralık 2024

    2025 Yılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Asgari Ücret Tarifesi

    Trending Posts

    Maersk CEO Vincent Clerc Speaks to ‘Massive Impact’ of the Red Sea Situation

    20 Ocak 2021

    These Knee Braces Help With Arthritis Pain, Swelling, and Post-Surgery Recovery

    15 Ocak 2021

    How to Keep Your Pets Safe During the Solar Eclipse 2024

    15 Ocak 2021

    Subscribe to News

    Get the latest sports news from NewsSite about world, sports and politics.

    Facebook X (Twitter) Pinterest Vimeo WhatsApp TikTok Instagram

    News

    • World
    • US Politics
    • EU Politics
    • Business
    • Opinions
    • Connections
    • Science

    Company

    • Information
    • Advertising
    • Classified Ads
    • Contact Info
    • Do Not Sell Data
    • GDPR Policy
    • Media Kits

    Services

    • Subscriptions
    • Customer Support
    • Bulk Packages
    • Newsletters
    • Sponsored News
    • Work With Us

    Subscribe to Updates

    Get the latest creative news from FooBar about art, design and business.

    © 2026 Yaklaşım Dergisi. Developer by SeyidTurgut.
    • Privacy Policy
    • Terms
    • Accessibility

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.