E-Yaklaşım / Ekim 2024 / Sayı: 382
I- GİRİŞ
İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmaktadır. İş kazası meydana geldiğinde işverenlerin diğer yükümlülüklerinin yanında sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca iş kazasının bildirilmesi yükümlülükleri de bulunmaktadır.
Bu makalede 4/a kapsamında (SSK) iş kazası bildirimi yapılırken dikkat edilmesi gereken hususlardan bahsedilecektir.
II- YASAL DÜZENLEMELER VE DEĞERLENDİRME
İş kazası, 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. Buna göre iş kazası;
a- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
c- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d- Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
Sosyal Güvenlik Kurumu’nca bir olayın iş kazası olup olmadığının değerlendirilebilmesi için öncelikle iş kazası geçiren kişinin sigortalı olması, mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması ve meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi hallerinin bir arada bulunması gerekmektedir. Ancak kaza geçiren kişinin sigortalı olmaması meydana gelen olayın iş kazası olması durumunu ortadan kaldırmayacağı gibi iş kazası bildiriminin yapılmayacağı ve kişinin iş kazasından sağlanan haklardan yararlanamayacağı anlamına gelmemektedir. Kişinin sigortası olmasa bile SGK tarafından re’sen sigortalı tescili yapılmaktadır.
5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca işveren tarafından iş kazası bildirimleri kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise olayın olduğu tarihten sonraki üç işgünü içerisinde bildirilmesi gerekmektedir.
