Yazar: Yaklaşım Dergisi
VERGİ – MUHASEBE Nuri DEĞER Mustafa ÇOLAK Haldun DARICI Afetzedelere Bağışlanacak Konutların İnşasına İlişkin Yapılan Teslim Ve Hizmetlerde KDV İstisnası Uygulaması Vergi Hukukunda Fiziki, Dijital Ve Sanal İşyeri, Vergilendirme Süreçlerindeki Kritik Konumları Ve Analizi Ek Bütçenin Değerlendirilmesi 1-5 6-13 14-20 Altar Ömer ARPACI Tahakkuk Ve Dönemsellik Kavramlarının Gelir Türlerinin Matrah Tespiti Açısından Önemi 21-25 Levent BAŞAK Serbest Bölgelerde Yatırımların Ve Fabrikasyon Üretimin Teşviki Açısından Yapılması Gereken…
Yazar: Ramazan AKTAR* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ Bilindiği üzere, belirli bir haddi aşan mal ve hizmet alımlarını “Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)” ile; mal ve hizmet satışlarını ise “Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)” ile bildirme yükümlülüğü, bilanço esasına göre defter tutan mükellefleri kapsamaktadır. Bildirimde bulunulmaması halinde uygulanacak cezai müeyyide ise 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 355. maddesine göre özel usulsüzlük cezasıdır. Uygulanacak cezai müeyyideye ilişkin mükelleflere önceden yazılı bildirim yapılması da gerekmemektedir. Bu çalışmamızda, hemen hemen her vergi mükellefte karşılaşılabilecek hususlara değinmeye çalışacağız. Şirketler…
Yazar: Bilal SIRÇA* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ İçinde bulunduğumuz dönemde alınan ekonomik tedbirler dolayısıyla (parasal sıkılaşma vb.) finansmana erişim geçmiş dönemlere kıyasla zorlaşmıştır. Sermaye yeterliliğinde sorun yaşayan ve alternatif finansman yöntemlerine ihtiyacı bulunan mükelleflerin kendi kaynaklarından yaratılan finansmana erişimi de önemlidir. Katma değer vergisi iadeleri mükelleflerin kendi kaynaklarından ortaya çıkan bir finansman modeli olarak karşımıza çıkmaktadır. İdare tarafından katma değer vergisi iadelerinin kısa zamanda yapılmaması mükellefleri alternatif finansman kaynaklarına yönlendirmekte ve bu finansman yöntemlerinde uygulanan belirli bir faiz oranına katlanmalarına mal olmaktadır. Bilindiği üzere, katma değer vergisi iadesine imkân sağlayan işlemler: i) Katma…
Yazar: Didem YILDIZ* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ Vergi, kamu harcamalarının finansmanında ihtiyaç duyulan gelir unsurlarının başında gelmektedir. Devlet anlayışında meydana gelen değişmeler, verginin kamu gelirleri politikasında yerine getirdiği görevi günden güne önemli hale getirmiştir. Devlet, kanunun kendisine verdiği yetkiye dayanarak mükelleflerden vergi tahsil edebilmektedir. Vergi bilindiği üzere karşılıksız ve cebr unsuruna dayalı bir kamu geliridir. Vergi, fiskal ve ekstra fiskal amaçlarla salınabilmektedir. Mali idare bir yıl içerisinde topladığı vergilerle kamusal mal ve hizmet üretimini gerçekleştirmektedir. Ek olarak, devlet oluşturulan kalkınma programlarında yer verilen mali hedefleri de gerçekleştirmeye çalışmaktadır. Mali idare belirlenen hedefler doğrultusunda…
Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ Mesleki bir faaliyetin yürütümü ya da bazı işlerde sürekli çalışma, bu işkolunda çalışan işçide, yaptığı işten kaynaklanan birtakım hastalıklara yol açabilir. Bu yüzden meslek hastalıkları ülkemiz sosyal güvenlik sistemince sosyal bir risk olarak kabul edilmiştir. Meslek hastalığı iş kazasından farklı olarak bütünüyle mesleki niteliktedir. Bütünüyle bir mesleğe dair yapılan çalışmanın sonucu olarak ortaya çıkar. Zira sigortalının sırf bir meslek dalında çalışması sonucu, belirli bir ruh ve beden arızasına uğraması kuvvetli bir olasılıktır. Hastalığın yapılan işten dolayı değil o işin nasıl yapıldığıyla ve iş yapılırken ne gibi…
Yazar: Yusuf GÜNDÜZ* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370
Yazar: Eyüp Sabri DEMİRCİ* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme Ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ile 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamına giren işletmelerde çalışan Ar-Ge ve tasarım personeli ile Ar-Ge ve tasarım personelinin % 10’u kadar destek personeline (4691 sayılı Kanun kapsamında toplam personel sayısı on beşe kadar olan bölge firmaları için bu oran % 20 olarak uygulanır) ödenen ücretlerden dolayı gelir vergisi stopaj teşvikinden ve sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır. Ancak, kapsama giren personelin haftalık 45 saati aşan çalışmalarından ve ek çalışma sürelerine ilişkin…
Yazar: Mehmet Şükrü DİKER* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ Vatandaşlarımız tarafından sağlık konusunda en çok şikâyet edilen konuların başında özel hastanelerin sunmuş olduğu acil servis hizmetlerinden alınan ilave ücretler gelmektedir. Bu sebepten dolayı Özel hastanelerin Acil Tıp branşından girişinin yapılarak sağlanan sağlık hizmetleri ile ilgili olarak alınabilecek ücretler vatandaşlar tarafından araştırılmaktadır. Bu yazımızda güncel mevzuat hükümlerine dayalı olarak özel hastanelerin acil servisine giden hastaların hangi durumlarda ücret ödemesi veya ödememesi gerektiği ile ilgili ayrıntılı şekilde detaylara değineceğiz. II- MEVZUAT HÜKÜMLERİ VE DEĞERLENDİRME A- İLAVE ÜCRET ALINMAYACAK SAĞLIK HİZMETLERİ Sağlık Uygulama Tebliğinin 1.9.3. İlave ücret…
Yazar: Talha BAKIRCIOĞLU* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ Ülkemiz çalışma hayatını düzenleyen ve başat kanunumuz olan 4857 sayılı İş Kanunu ile hafta tatilinde çalışma yapılmaması ve en az 24 saat dinlenilmesi gerektiği kesin bir ifade ile belirtilmiş hatta yapılmaması gereken çalışmanın icra edilmesi durumunda ücretinin ne şekilde ödeneceğine doğal olarak değinmemiştir. Nitekim yapılmaması gereken çalışmanın ücretine ilişkin düzenleme yapmak Kanun’un sistematiğine uygun olmayacaktır. Çalışma hayatına yönelik hafta tatilini düzenleyen 1924 tarihli 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu ise 01.07.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7033 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır. Yine Borçlar Kanunu’nda, Basın İş Kanunu’nda…
Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ İş yaşamında ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi işçilerin en çok üzerinde durdukları konulardan biri olarak bilinmektedir. İşçilerin birçoğu, kıdem tazminatına hak kazandıkları zaman ihbar tazminatına da hak kazandıklarını düşünmekle birlikte, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ile ihbar tazminatına hak kazanma koşulları arasında önemli farkların bulunduğu bilinmemektedir. Bu nedenle pek çok kez kıdem tazminatına hak kazanılsa dahi ihbar tazminatı hakkı doğmamaktadır. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, haklı nedenle fesihlerde ihbar tazminatına hak kazanılması konusunda tereddütler yaşanmaktadır. Mevzuatta yer alan hükümler…
