Yazar: Yaklaşım Dergisi

Yazar: Bülent ÇİTÇİ* ** E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ Uygulamada kişilerin bilgisi, iradesi ve onayı dışında sahte bir imzayla veraset vergisi beyannamesi verilebilmekte ve miras konusu gayrimenkuller mirasçılardan yalnızca birisinin tapuya başvurusuyla miras belgesinde yazılı tüm kişilerin üzerine geçebilmektedir. Aşağıda aynı zamanda bir mükellef hakkı olan mirasın reddi konusu medeni hukuk, tapu mevzuatı ve vergi hukuku çerçevesinde incelenecek, miras reddi nedeniyle tapu ve vergi kayıtlarının düzeltilmesi gerektiğinde uygulamada karşılaşılan sorunlar irdelenecektir. II- VERASET VE VERGİ HUKUKU İLİŞKİSİ Veraset; bir kişinin ölümü ile mal varlığının hayatta bulunan mirasçılarına geçişidir. Mirasın; miras bırakanın ölümüyle birlikte, tüm hak,…

Yazarlar: Mehmet Aydın BİRGİLİ* Mehmet Feyzi BİRGİLİ** E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ Türkiye 2006 yılında yürürlüğe koyduğu Kara para ile mücadele ve terörizmin finansmanının önlenmesi için uluslararası standartlara bağlı olarak bir takım meslek grubuna yükümlülükler yüklemiştir. Bunu yapmasındaki amaç ise olağan şüpheli işlemlerin Mali Suçları Araştırma Kurulu’na (MASAK) bildirilmesi ve bu sayede olağan şüpheli işlemlerin MASAK ve Mali Suçlar tarafından hızlı bir şekilde incelenmesi ve bunun sonucunda eğer kara para aklama veya terörizmin finansmanına dair bir işlem yakalanırsa şüpheli veya şüphelilerin olabildiğince hızlı bir şekilde yakalanması amaçlanmıştır. …

Yazar: Didem YILDIZ* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ Fiyatlar genel düzeyinde meydana gelen sürekli artışlar olarak ifade edilen enflasyon, ekonomiden hukuka, sağlıktan sanata pek çok disiplini etkileyen çok yönlü bir kavramdır. Hiç şüphesiz sürekli fiyat hareketlerinden etkilenen alanların belki de başında vergisel yükümlülükler gelmektedir. Zira bir yandan verginin tahakkuku ile tahsili arasındaki gecikmeden dolayı, toplanan kamu gelirleri değer kaybetmekte, diğer yandan mükelleflerin aktifine kayıtlı varlıkların esas değeri farklılaşmaktadır. Enflasyon ortamının yarattığı belirsizlikler, ekonomik karar birimlerinin alacağı kararları etkilemektedir. Bireyler ve tüzel kişiler, sahip oldukları varlıkların enflasyon karşısında değer kaybetmemesi adına spekülatif alanlara kaydırabilmekte bu durum ise…

Yazar: Eyüp Sabri DEMİRCİ* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ 5746 sayılı Kanunda öngörülen teşviklerden yararlanmak için Ar-Ge merkezlerinde evvelce en az elli (50) tam zaman eş değer Ar-Ge personeli çalıştırma şartı aranırken, Bakanlar Kurulu 6676 sayılı Kanun’un verdiği yetkiye dayanarak 2016/9093 sayılı Kararı ile 11.08.2016 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Ar-Ge Merkezlerinde istihdam edilecek asgari tam zaman eşdeğer Ar-Ge personeli sayısını on beş (15) olarak belirlemiştir. Bununla birlikte, yine aynı Kararda Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin İstatistiki Sınıflaması (NACE Rev.2)’na göre a) C – İmalat başlığı altında yer alan: 29 – Motorlu kara taşıtı, treyler…

Yazar: Talha BAKIRCIOĞLU* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ Ülkemiz çalışma hayatında iş sözleşmeleri genellikle “fesih” ile sona ermekte ve sanki işyeri ile ilişiğin sadece bu şekilde kesilebileceği anlayışı hakim olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda ise daha çok feshe ilişkin hükümler bulunmaktadır. Pratikte ise ayrıksı bir uygulama olsa da “ikale sözleşmesi” uygulama alanı bulabilmekte ve bu konuya ilişkin doğrudan herhangi bir mevzuat hükmü olmaması sebebi ile daha çok Yargı kararları ile değerlendirme yapılmaktadır. Yazımızda ise başlıklar halinde belirtilmiş yargı kararları ışığında konuya derli toplu bir anlayış kazandırmaya çalışacağız. Çalışma hayatının temel aktörleri olan işçi ile işveren arasında…

Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ İş yaşamında ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi işçilerin en çok üzerinde durdukları konulardan biri olarak bilinmektedir. İşçilerin birçoğu, kıdem tazminatına hak kazandıkları zaman ihbar tazminatına da hak kazandıklarını düşünmekle birlikte, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ile ihbar tazminatına hak kazanma koşulları arasında önemli farkların bulunduğu bilinmemektedir. Bu nedenle pek çok kez kıdem tazminatına hak kazanılsa dahi ihbar tazminatı hakkı doğmamaktadır. İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, haklı nedenle fesihlerde ihbar tazminatına hak kazanılması konusunda tereddütler yaşanmaktadır. Mevzuatta yer alan hükümler…

Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Sadakat borcu, kendinden beklenen güvenin derecesine göre işletmenin içindeki konumu ve iyi niyet kurallarına uygun olarak işverenin menfaatlerini korumak ve gözetme mükellefiyetini barındırır. İş sözleşmesinin kurulması ile doğan sadakat borcu, işçi tarafından işverenin çıkarlarını koruma ve gözetme borcudur. Sadakat borcuna aykırı hareket edilmesi halinde bu durumun yürürlükteki mevzuat açısından önemli yaptırımları bulunmaktadır. Kimi iş sözleşmelerinde işçinin iş hizmetini başka yerde ücretsiz bile olsa hiçbir gerekçeyle işveren dışında sürdürmeyeceğini peşinen kabul etmiş sayacağına yönelik hükümler bulunmakta ve bu kuralın ihlali sadakat borcunu aykırı davranış olarak değerlendirilmektedir. Sözleşmenin feshedilmesi sonucuna…

Yazar: Suat ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Suç gelirlerinin aklanması ve terörizmin finansmanının önlenmesi ile mücadelede kullanılan pek çok yöntemden bir tanesi de şüpheli işlemlerin, ülkenin finansal istihbarat birimine bildirimidir. Ülkemizin de üyesi olduğu, Mali Eylem Görev Gücü (Financial Action Task Force-FATF) tarafından yayımlanan tavsiyelerde şüpheli işlemlerin finansal istihbarat birimine bildirimi öngörülmektedir. Keza, 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanun’un 4. maddesi, Mali Suçları Araştırma Kurulu (MASAK) mevzuatı açısından yükümlü olarak kabul edilen gerçek ve tüzel kişilerin, bazı işlemleri Başkanlığa bildirmesini zorunlu kılmaktadır. MASAK mevzuatı açısından şüpheli işlem; finansal kuruluşlar ve diğer yükümlüler…

Yazar: Talha BAKIRCIOĞLU* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Türkiye, gelişmekte olan ülkeler arasında yer alan bir ülke olarak çoğunlukla yüksek çalışma süreleri üzerinden yürütülen bir çalışma hayatına sahiptir. Dolayısı ile birçok işyerinde çalışanlar normal çalışma sürelerine ek olarak fazla çalışma yapmakta hatta normal çalışma süreleri ülkemiz yasalarına göre standart süre olan haftalık 45 saatin üzerinde belirlenebilmektedir. Fazla çalışmanın yönetilmesi ile ilgili olarak ise uygulamada işverenler çalışanlar ile fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu iş sözleşmeleri yapabilmektedirler. Fakat söz konusu sözleşmelerin geçerliliği önem arz etmekte ve tartışılmaktadır. İşin niteliği gereği bazı işgörenler için bu tarz sözleşmeler…

Yazar: Eyüp Sabri DEMİRCİ* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Sosyal güvenlik mevzuatına göre iş kazası meslek hastalığı ve analık halinde 4/a kapsamındaki sigortalılara çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) verilmesine rağmen, hastalıkları halinde ilk 2 gün için ödeme yapılmamaktadır. Ayrıca, 3. günden başlayarak ayakta tedavilerde geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancının 2/3’ü kadar, yatarak tedavilerde ise bu kazancının yarısı kadar geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 409. maddesinde “Uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçi, hastalık, askerlik veya kanundan doğan çalışma ve benzeri sebeplerle kusuru olmaksızın, iş…