Yazar: Yaklaşım Dergisi

Yazar: Bilal SIRÇA* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Ortakların kurmuş veya katılmış oldukları oluşumlardan sermaye oranlarına göre aldıklara paya “kâr payı” denilmektedir. Ülkemizde de şirketlerin kâr dağıtım esasları, sermaye şirketleri açısından Türk Ticaret Kanunu ve Sermaye Piyasası Kanunlarında düzenlenmiştir. Diğer yandan, dağıtılan kârın vergilendirme esasları ise, kârı alan kişinin gerçek kişi veya tüzel kişi olmasına göre 5422 Sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu ile 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nda belirlenmiştir. 22.12.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 21.12.2021 tarih ve 4936 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla; · Tam mükellef kurumlar tarafından; tam ve dar mükellef gerçek kişilere, vergiden muaf kurumlara, gelir ve…

Yazar: Faruk AK* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Dijitalleşme kavramı 21. yüzyılda sıklıkla kullandığımız ve işittiğimiz kavramlardan biri haline gelmiştir. Gelişen teknolojilerle birlikte kamu, özel, gerçek veya tüzel kişi ayrımı olmaksızın toplumdaki tüm aktörlerin dijitalleşmesi günümüzde hızına yetişilemeyecek derecede artmıştır. Dijitalleşme paralelinde verilerin paylaşımı, işlenmesi, saklanması ve kayıtlardan silinmesi hem özel hem de kamu kurumları açısından önemli hale gelmiştir. Yaşanan değişimler kamu kurumlarının da dijital dönüşümünü zorunlu kılmıştır. İşte Hazine ve Maliye Bakanlığı da dijital dönüşüm amacıyla ve ihtiyaçlar doğrultusunda elektronik veri ibraz sistemini (e-Viz) hayata geçirmiştir. Bu doğrultuda makalemizin ilerleyen bölümlerinde elektronik veri ibraz sisteminin…

Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dâhil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için…

Yazar: Ahmet ŞENGÜL* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Türkiye’de yüksek enflasyon oranları yıllarca şirketlerin yönetim politikalarını yönlendirmiş ve şirketlerin mali tablolarında bozulmalara yol açmıştır. Enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde mali tabloların homojenliği zarar görmekte, mukayese yapma imkânı söz konusu olmamakta ve işletmenin faaliyet neticeleri önemli oranda farklılık göstermektedir. Bu nedenle mali tabloların Türk Lirası’nın dönem sonu satın alma gücü açısından düzeltilmesi icap etmektedir. Türkiye’de enflasyonun mali tablolar üzerinde var olan olumsuz etkilerin önlenmesi maksadıyla çok sayıda düzenleme gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de enflasyon muhasebesi uygulamasının mali tablolara etkilerini incelemektir. Bu amaç kapsamında literatür taraması yöntemi kullanılmıştır.…

Yazar: Gülşen CAN* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Finansman gider kısıtlaması 6322 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 37. maddesiyle 01.01.2013 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek üzere Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 11. maddesinin birinci fıkrasına eklenen (i) bendindeki düzenlemeye istinaden uygulanmaktadır. Finansman gider kısıtlaması, kurumlar vergisi mükellefi olup yabancı kaynakları öz kaynaklarını aşan işletmeler hakkında uygulanır. Ancak finansman giderine dair kısıtlama kapsamına girenler yalnızca bu grup ile sınırlı değildir. Düzenleme, yabancı ve öz kaynaklar arasında kıyaslama gerektirdiğinden bilanço esasına tabi mükellefler için de geçerlidir. Şirketlerin bilançolarında yer alan kısa ve uzun vadeli…

Yazar: Yusuf GÜNDÜZ* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ 01.01.2016 tarihine kadar 6 aylık olarak belirlenen asgari ücret bu tarihten itibaren yıllık olarak belirlenmeye başlamıştır. Bunun neticesinde 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 ve 2021 yılı asgari ücretleri de yıllık olarak belirlenmiştir. 17 Aralık 2021 tarihli Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararında da, işçinin normal çalışma karşılığı asgari ücretinin; 01.01.2022-31.12.2022 tarihleri arasında günlük brüt 166,80 TL olmasına karar verilmiştir. Ancak enflasyonun yüksek seyretmesi ve bunun sonucunda maliyetlerin artması ile beraber hane halkı gelir seviyesi de azalma trendine girmiştir. Bu yüzden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yılın ikinci yarısı…

Yazar: Bünyamin ESEN* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Halk arasında Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen ve ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olacak şekilde 8 Eylül 1999 ve öncesinde çalışmaya başlamış olan sigortalıların yaşa tabi olmadan emekli olabilmelerini sağlayan 7438 sayılı Kanun 3 Şubat 2023 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Kanun ile 5510 sayılı Kanun’a eklenen Geçici 95. madde kapsamında yeni bir sigorta prim teşviki de mevzuatımıza girmiş olup, EYT’li emekli olduktan sonra mevcut işyerinde çalışmaya devam edecek olanlar için işverenlere 5 Puanlık Prim Teşviki sağlanmıştır. 5 Puanlık EYT Teşviki ile, EYT…

Yazar: Eyüp Sabri DEMİRCİ* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Kamu kurum ve kuruluşlarından ihale suretiyle iş üstlenen işverenlerce, bu işlerde çalıştırılan sigortalıların SGK bildirimleri 4 mahiyet kodu ile tescil edilen geçici işyeri dosyasından yapılmaktadır. Hal böyle olmakla birlikte, ihale konusu işlerin hali hazırdaki mevcut çalışanlar vasıtasıyla yapılıyor olması halinde, SGK nezdinde daha önce tescil edilmiş mevcut işyeri dosyasının NACE kodunun ihale konusu işe uygun olması ve devamlı mahiyetteki işyerinin varlığının ihale konusu işe bağlı olmayıp, ihale konusu iş olmasa dahi faaliyetine devam edecek bir işyeri olması halinde SGK bildirimlerinin devamlı nitelikteki işyeri dosyasından da yapılması mümkündür. …

Yazar: Talha BAKIRCIOĞLU* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Kamuoyunda EYT Kanunu (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) olarak bilinen 01.03.2023 tarih ve 7438 sayılı Kanun, 03.03.2023 tarihli 32121 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kanun ile 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve çalıştıkları dönemde yürürlükte bulunan Kanun hükümlerine tabi olanlar için bu tarihten sonra düzenlenerek şartları ağırlaştırılan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı ile birlikte tamamlanması gereken öğelerden sadece yaş şartı kaldırılmış, böylelikle söz konusu kanun kapsamına giren ve yaş şartı hariç diğer şartları taşıyan sigortalılar için yaşlılık aylığı başvuru süreci başlamıştır. Ülkemiz SGK…

Yazar: Orhan BAYTEKİN* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 11. maddesi kanunen kabul edilmeyen giderleri düzenlemiştir. Kurum kazancı tespit edilirken 11. maddede sayılan giderler her ne kadar kurum tarafından yapılsa da belgeler ile tevsik edilse de bazı özel gerekçeler gösterilerek bu giderlerin kurum kazancından indirilmesine izin verilmiyor. Bunlardan biri de makalemizin konusunu oluşturan 11. maddenin (i) bendinde açıklaması yapılan Finansman gider kısıtlamasıdır. Makalemiz, Finansman gider kısıtlamasıyla ilgili Kanun ve Tebliğde yer alan mevzuat hükümlerinin tekrarına yer vermekten ziyade mükelleflerin idareden talep ettikleri bazı özelgelere (muktezalara) verilen cevaplarda bazı görüşlerin farklı değerlendirilmesinin kanun…