Yazar: Yaklaşım Dergisi
Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Temmuz 2024 / Sayı: 379 I- GİRİŞ 03.03.2023 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan ve “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 31.05.2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aşağıdaki geçici madde eklenerek emeklilikte yaşa takılanların emekli olması adına yeni düzenlemeye gidilmiştir. Söz konusu değişiklikle, EYT düzenlemesinden kimlerin yararlanabileceği ve buna ilişkin şartlar belirlenmiştir. EYT düzenlemesi kapsamında emekli olan ve çalışmaya hayatına devam etmek isteyen çalışanların bir kısmının tekrar aynı işyerinde işe başladıkları sıkça görülen bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu şekilde işe tekrar…
Yazar: Eyüp Sabri DEMİRCİ* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ İşyerinin nakli halinde yapılacak işlemler işyerinin başka bile nakli halinde farklı, aynı il içindeki başka bir adrese nakli halinde farklı işlemlere tabi tutulmaktadır. Diğer taraftan, işyerinin farklı bir ile nakli halinde işyeri bildirgesinin nakil tarihinden itibaren 10 günlük süre içinde verilmemesi halinde idari para cezasına maruz kalınmasına rağmen, işyerinin aynı il içinde başka bir adrese nakli halinde işlemler 10 günlük süre geçirildikten sonra yapılsa bile idari para cezası uygulanması söz konusu değildir. II- İŞYERİNİN FARKLI BİR İLE NAKLİ 5510 sayılı Kanun’un 11. maddesine göre işverenler, işyerinin faaliyette…
Yazar: Mustafa CENGİZ* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik mevzuatında emeklilik şartları sigortalıların ilk defa işe başlangıç tarihi dikkate alınarak 3 döneme (08.09.1999-30.04.2008- 01.05.2008 sonrası) göre düzenlenmiş olup belirlenen şartlar incelendiğinde emekli olabilmenin giderek zorlaştırıldığı anlaşılmaktadır. 2023 yılında yürürlüğe giren EYT Yasası ile 08.09.1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlara yıllar sonra yapılan düzenleme ile yaş şartı kaldırılarak eski Kanundaki hakları geri verilmiştir. Ayrıca sigortalılara daha erken sürede şartlarını tamamlayarak emekli olmalarına imkan sağlayan askerlik, doğum, avukatlık stajı vb çeşitli süreleri borçlanma hakkı da tanınmıştır. Ancak borçlanma işlemi uygulamasında bazı istisnai durumlar bulunmakta olup…
Yazar: Yasemin YÜCESOY* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ T.C. Anayasası 50. maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli yıllık izin hakları ve şartları Kanunla düzenlenir.” hükmü ile yıllık ücretli izin hakkı, Anayasal bir hak olarak kabul edilmiştir. İş Kanundaki yıllık ücretli izin düzenlemeleri ile de, işçilerin bedeni ve ruhi sağlıklarının korunması için ücreti ödenerek her yıl belli bir süre dinlendirilmeleri amaçlanmaktadır. İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin, işçinin işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir. Hizmet süresi 1-5 yıl (dahil) olanlara 14 gün, 6-14 yıl 20 ve 15 yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az olamayacak şekilde yıllık ücretli izin kullandırılır. İşçinin hizmet yılına göre artan yıllık ücretli izin hakkı, işçinin fiziksel ve psikolojik sağlığı bakımından önemli olan dinlenme…
Yazar: Didem YILDIZ* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ Vergi, devletin sınırları içerisinde yaşayan vatandaşlardan, yasanın verdiği cebir unsuru doğrultusunda vergiyi doğuran olayın taraflarından, ödeme güçlerine göre talep ettiği anayasal bir egemenlik hakkıdır. Üzerine kurulu olduğu hukuki yapı nedeniyle kamu hukukunun bir dalı olan vergi hukuku, mükellefler devlet arasındaki hukuki ilişkileri düzenler. Bir idari işlem olan vergilemenin hukuken geçerli olabilmesinin temel unsurlarından birisi ise usulüne uygun yapılan tebligatlardır. Tebligat, vergilendirme sürecinde hakkında yapılan idari işlemlerden mükelleflerin haberinin olmasını sağlar. Bu özelliğiyle tebligat, hem bilgilendirme hem de kanuni süreci kayda alması nedeniyle belgelendirme fonksiyonlarını yerine getirmektedir. Diğer taraftan, tebligat,…
Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ Bilindiği üzere Türkiye’de arabuluculuk, 22.06.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile bir “alternatif uyuşmazlık çözümü” yolu olarak uygulanmaya başlamıştır. 6325 sayılı Kanunla yeni bir serbest meslek ihdas edilmiş ve arabuluculuk mesleğini icra edecek kişilere “arabulucu” unvanını kullanma yetkisi tanınmıştır. Anılan mevzuat açısından Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabuluculuk tutanağı, arabuluculuk sürecinde taraflar arasında varılan anlaşmanın yazılı hale getirildiği ve tarafların imzaladığı belgedir. Arabuluculuk tutanağı, arabuluculuk sürecinde taraflar arasında varılan anlaşmanın bir kanıtı olarak…
Yazar: Mehmet FİL* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ 8484 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 14.11.2023 tarihinden beri aylık % 3,5 olarak uygulanan gecikme zammı oranı, 21.05.2024 tarihinden geçerli olmak üzere aylık % 4,5’e çıkarılmıştır. Söz konusu Cumhurbaşkanı Kararı 21.05.2024 tarih ve 32552 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu’nda belirtilen gecikme faizi, izah zammı ve pişmanlık zammı oranı da gecikme zammı oranında uygulandığından, gecikme faizi, izah zammı ve pişmanlık zammı oranı da 21.05.2024 tarihinden itibaren aylık % 4,5 olarak uygulanacaktır. Ayrıca; Tahsilat Genel Tebliği (Seri: C Sıra No: 8) ile yıllık % 36 olarak…
Yazar: Serkan AĞAR*E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ Vergi hukuku literatüründe, genellikle, ihbarname ekinde mükellefe veya ceza sorumlusuna tebliğ edilip edilmemesi ile tartışılan Vergi Tekniği Raporu, bu kez, cezalı özel tüketim vergisi tarhiyatına dayanak yapılmış ve ihtilafa konu olmuştur. Vergi Tekniği Raporu ile komisyon karşılığı sahte fatura düzenlendiğinin tespit edilmesi üzerine özel tüketim vergisinin haksız olarak iade edildiğinden bahisle 2019 yılının Mayıs ayının (1.) ve (2.) ile Haziran ayının (1.) dönemlerine ilişkin olarak re’sen tarh edilen özel tüketim vergileri ve kesilen vergi ziyaı cezalarına ilişkin işlemlerin iptali istemiyle açılan davada, Danıştay, temyizen yaptığı incelemede, icrai işlem ve vergilendirme…
Yazar: Murat ÖZDAMAR* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ İş kazası veya meslek hastalığına bağlı sürekli iş göremezlik hali, süre ile sınırlı olmayan, tedavi uygulandığı halde kaza veya hastalığa uğramadan önce yürüttüğü mesleğini bir daha hiç yürütemeyecek durumda olan veya mesleğini sürdürmekle birlikte meslekte kazanma gücünü sürekli ve belirli bir oranda kaybetme halidir. Dikkate alınacak meslek ise iş kazasına/meslek hastalığı öncesi yürütülen asıl iştir([1]). Sürekli iş göremezlik derecesi, işe bağlı meslek gücü kaybına göre % 0,00 ile % 100,00 arasında olabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun([2]) 19. maddesi hükmüne göre, iş kazası veya meslek…
Yazar: Bünyamin ESEN* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ Genel bir tanımını yapmak gerekirse ibraname, bir borcun veya yükümlülüğün ödendiğini ve ortadan kalktığını ispatlamaya yarayan “temize çıkartma belgesi”, “aklama belgesi”, “borçsuzluk belgesi” (İng., Certificate of discharge veya release letter) anlamını taşımaktadır. İbraname her ne kadar tüm borç ilişkilerinde sonuç doğuran bir belge olsa da uygulamada en çok işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde etki doğurmaktadır. Türk İş Hukuku bağlamında değerlendirildiğinde ibraname, bir işçinin iş ilişkisinin bitmesi sonrasında başta ücret, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti gibi her türlü alacağını işveren tarafından aldığını ve iş akdinin diğer tarafından herhangi…
