Yazar: Yaklaşım Dergisi
Yazar: Orhan BAYTEKİN* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Yaz aylarının yaklaşmasıyla beraber tatil sezonu başlıyor. Fiyat avantajından faydalanmak için aylar öncesinden tatil paketleri almakta fayda vardır. Tatil planı yaparken dikkat etmemiz gereken bir konu daha hayatımıza eklendi. Tatilcilerin hayatına giren bu yeni gelişmenin adı konaklama vergisi. Bu yazımızda konaklama vergisinin detaylarına verilen özelgeler ışığında değinmeye çalışacağız. II- KONAKLAMA VERGİSİ MEVZUATI Konaklama vergisi, 6802 sayılı Gider Vergileri Kanunu’na 7194 sayılı Dijital Hizmet vergisi kanunu ile getirilmiş daha sonra 7338 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonrasında 1 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girmek üzere Kanunda yer bulmuştur. Yani hayatımıza yeni…
Yazar: Yasemin YÜCESOY* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Çalışma hayatında gece döneminde çalışma, işverenlere yüklediği sorumluluklar açısından önem arz etmektedir. Gece döneminde çalışma süresi, işçinin sağlığı gözetilerek kural olarak 7.5 saat ile sınırlandırılmış ve ancak işin niteliği dikkate alınarak bazı işlerde işçinin de onayı alınarak günlük azami çalışma süresi olan 11 saate kadar çalışma olanağı getirilmiştir. Bu makalede gece dönem, çalışmasının 11 saate kadar uzatılabileceği işler ve 11 saatlik çalışmanın düzenlenmesi konularının açıklanması amaçlanmıştır. II- GECE ÇALIŞMASI 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesinde gece dönemi “en geç saat 20.00 de başlayan ve en erken 06.00 ya kadar olan…
Yazar: Bünyamin ESEN* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Türkiye’de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel Kanun olan 4857 sayılı İş Kanunu’nu([1]) ve alt mevzuatında işçilerin çalışma saatleri ve fazla çalışma usulleri ayrıntılı olarak belirlenmiştir. Buna göre günlük normal çalışma süresi 7,5 saat olup, haftalık ise en çok 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar 4857 sayılı Kanunda “fazla çalışma”, iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş ise belirlenmiş olan çalışma saati ile 45 saate kadar yapılan fazladan çalışmalar ise “fazla sürelerle çalışma” olarak belirlenmiştir. Fazla çalışılan her bir saat için yüzde elli, fazla sürelerle çalışılan her bir saat içinse…
Yazar: Eyüp Sabri DEMİRCİ* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Ülkemiz ile ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelerdeki işverenler tarafından ülkemize geçici görevle gönderilenler, ilgili ülkenin yetkili kurumunca düzenlenmiş formülerin ibraz edilmesi kaydıyla ikili sözleşmede belirtilen süreler zarfında kendi ülke mevzuatlarına tabi kalarak sigortalılıkları devam ettirildiğinden ülkemizde sigortalı tescili yapılmamaktadır. Ülkemizle ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkede kurulu bir kuruluş tarafından ve o kuruluş adına ülkemize üç ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler de üç aylık süre zarfında kendi ülkelerinin sosyal güvenlik mevzuatına tabi tutulmaktadır. Yukarıda belirtilen istisnalar…
Yazar: Mustafa CENGİZ* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Dünya genelinde ekonomik, siyasi, sosyal vb. çeşitli nedenlerle ülkeler arası gerek kitlesel gerek bireysel göç olayları yaşanmaktadır. Yoğun göç hareketleri birçok alanda olduğu gibi ülkelerin Sosyal politikalar ve Sosyal Güvenlik uygulamalarındaki düzenlemelerini de etkilemektedir. Özellikle son yıllarda görülen toplu göçlerden etkilenen ülkelerden biri olarak Türkiye’de, 1980’li yıllardan başlayan ve artarak devam eden yabancı uyruklu nüfus sayısının resmi rakamlara göre 5 milyonu aştığı görülmektedir. Başta Türki Cumhuriyetlerinden olmak üzere Suriye, İran, Irak gibi komşu ülkelerden çok sayıda, ayrıca az da olsa Vietnam, Madagaskar gibi ülkelerden de insanlar ülkemizde yaşamaktadır. Öyle…
Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Uluslararası sağlık turizmi yetki belgesi, sağlık turizmi alanında faaliyet gösterecek olan sağlık kuruluşu ve şirketlere sağlık turizmi faaliyeti için mevzuattaki şartları taşıdığına dair Sağlık Bakanlığı tarafından verilen bir faaliyet izin belgesidir. Türkiye’de ruhsatlandırılmış bir sağlık tesisinin (muayenehane, tıp merkezi, hastane, rehabilitasyon merkezi) yurt dışından hasta kabul edebilmesi için mutlaka Sağlık Bakanlığı’ndan uluslararası sağlık turizmi sağlık tesisi yetki belgesi alması gerekir. Aksi halde yurt dışından hasta kabul etmesi mümkün değildir. Uluslararası sağlık turizmi yetki belgesi ne sahip kurumlar tarafından, yurt dışında yaşayan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı gurbetçiler ile yurt dışında yaşayan…
Yazar: Didem YILDIZ* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Vergilemenin Anayasası olarak 213 sayılı VUK’un 3. madde hükmünde “Vergilendirmede vergiyi doğuran olay ve bu olaya ilişkin muamelelerin gerçek mahiyeti esastır.” ifadesine yer verilmiştir. Vergilendirmede belirlilik, adalet ve eşitlik ilkelerinin sağlanması bakımından gerçek durumun esas alınması kritik öneme sahiptir. Bu durumun doğal bir sonucu olarak vergiye tabi olacak kıymetin tespitinde safi/net tutara ulaşmak olmazsa olmaz niteliktedir. Vergiye tabi gelirin tespitinde ise indirim istisna ve muafiyet müesseseleri ana belirleyiciler arasındadır. İndirim müessesesi denilince akla gelecek ilk kalemlerden birisi giderlerdir. İşletmeler, vergi beyannamelerini düzenlerken gayri safi hasılattan vergiye tabi gelire ilerlerken, ticari faaliyetleri nedeniyle…
Yazar: Talha BAKIRCIOĞLU* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Günümüz teknolojisi ve uzmanlaşma ile birlikte esnek çalışma şekilleri artmış ve işverenler bilgi çağına yönelik olarak yeni istihdam şekillerine yönelmişlerdir. Uzaktan çalışma, tele çalışma, kayan iş süreleri, çağrı üzerine çalışma, kısa çalışma ve kısmi süreli çalışma esnek çalışma şekillerinden birkaçıdır. Söz konusu çalışma şekillerinden bazıları ulusal mevzuatımızda düzenlenmekle birlikte esnek çalışma şekilleri ile ilgili henüz tam anlamı ile kapsayıcı ve düzenleyici bir yapı mevzuatımızda kurulmamıştır. Örneğin uzaktan çalışma fiilen birçok işveren nezdinde kullanılmasına rağmen mevzuatımızda yeterince ayrıntılı (yönetmeliği bulunmakla birlikte birçok eksiklik içermektedir) olarak düzenlenmemiştir. Yazımızda ise kanımızca ülkemiz…
Yazar: Abdurrahman FİLİZ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Ticaret tarihi ile beraber muhasebe mesleği doğmuş ve bu meslek tarihin her gelişme evresinde değer kazanmıştır. Bu mesleğe dün ihtiyaç duyulduğu gibi gelecekte de ihtiyaç duyulacaktır. Muhasebe mesleği gelişmeye devam edecektir ve bundan sonra da meslek mensupları bilgi ve beceri yönünde daha yetenekli ve donanımlı olmak üzere kendilerini gelişime açık tutmaya çalışmalıdırlar. Finansal raporlama sürecinde ve mevcut düzenlemeler ile meydana gelen değişikliklerle entegre bir şekilde son teknolojik gelişmeler işaret etmektedir ki muhasebe mesleği gelişmeye devam edecek ve muhasebeciler sayısız zorluğa yeterince yanıt verebilmek için yeni bilgiler…
Yazar: Bünyamin ESEN* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Mesleki Eğitim mevzuatımız kapsamında, “stajyer” Yükseköğretim Kurulu’nca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranışlarını geliştirmeleri, sektörü tanımaları, iş hayatına uyumları, gerçek üretim ve hizmet ortamında yetişmeleri amacıyla işletmede mesleki çalışma yapan öğrencileri ifade etmektedir (3308: Md. 3). Keza uygulamada bu kavram, beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme veya kurumlarca tesis edilen eğitim birimlerinde yapan mesleki ve teknik eğitim okul…
