Yazar: AHMET AĞAR

  Yazar: Ahmet AĞAR*   E-Yaklaşım / Ocak 2025 / Sayı: 385     I- GİRİŞ   5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesinde yer alan sigorta primi teşviklerinden, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işlerini yapan işverenlerin yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.   Kamuya ait ihale konusu işlerin işverene ait devamlı mahiyetteki işyerinde çalışan işçileri ile yapılması durumunda, eğer ihale sözleşmesinde veya şartnamesinde işte çalışacak kişi/gün sayısı belli değil ise asgari işçilik hesaplamasına tabi olacak ve bu hesaplama, Kurumun (SGK) Devamlı İşyeri Sigortalıları ile Yapılan İhale Konusu İşlerde Teşvik…

  Yazar: Ahmet AĞAR*   E-Yaklaşım / Aralık 2024 / Sayı: 384     I- GİRİŞ   5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (a) bendine göre, hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar sigortalı sayılırlar. Hizmet akdine tabi olarak ve ücret karşılığında işyerinde fiilen çalıştığı halde, işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmeyen, sigorta primine esas kazancının veya gün sayılarının eksik bildirildiğini tespit eden işçiler, iş mahkemesine başvurarak hizmet tespiti için veya aldığı ücretinin SGK’ya eksik bildirildiği ile ilgili dava açabilirler.   Hizmet akdi ile ve ücret karşılığında fiilen çalıştığı halde, SGK’ya sigorta bildirimi yapılmadan…

  Yazar: Ahmet AĞAR*   E-Yaklaşım / Kasım 2024 / Sayı: 383     I- GİRİŞ   Bilindiği üzere; Kamu İhale mevzuatına göre, ihalelere girmek isteyen işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan “Borcu Yoktur” yazısını alarak ihaleyi yapacak olan kuruma ibraz etmeleri gerekir.   Bununla ilgili olarak, “Kamu İhale Genel Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ile yapılan yeni düzenlemeye göre, 01 Ekim 2024 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu’na kesinleşmiş 5.000 TL’den fazla borcu olanlar ihalelere katılamayacaktır.   18.05.2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Kamu İhale Genel Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ’in 8. maddesi ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu Kapsamındaki ihalelere katılacak olan…

  Yazar: Ahmet AĞAR*   E-Yaklaşım / Ekim 2024 / Sayı: 382     I- GİRİŞ   4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesine göre kısmi süreli (Part-Time) çalışanlar ile puantaj kayıtlarına göre ay içinde 30 günden az çalışanlar, çalışmadıkları eksik günlerinin sigorta primlerini istemeleri halinde isteğe bağlı olarak kendileri tarafından ödenmek üzere ay içindeki toplam prim günü sayısını 30 güne tamamlayabilirler.   Bu yazımızın konusu, kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ay içinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanların ay içerisinde 8 gün ve daha az çalışanlar ile ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların Genel Sağlık…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Ağustos 2024 / Sayı: 380 I- GİRİŞ   Bilindiği gibi, 5510 sayılı Kanun’un Ek 14. maddesinde işverenlerin, Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimlerden yararlanma şartları ile yasaklama nedenleri ve süreleri belirlenmiş bulunmaktadır.   Bu yazımızın konusu, son zamanlarda bazı işverenlerin Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimlerden yasaklanma nedenleri konusunda detaylı açıklamalar olacaktır.   II- İŞVERENLERİN SİGORTA PRİMİ TEŞVİK VE İNDİRİMLERDEN YARARLANMA ŞARTLARI   İşverenlerin, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesine göre 5 puanlık prim indirimi ve Ek 2. maddeye göre, Yatırımlarda Devlet Yardımı Hakkında Kararlar Kapsamında sağlanan teşvik, 4447 sayılı Kanun’un Geçici 10. maddesine göre, Genç,…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Temmuz 2024 / Sayı: 379 I- GİRİŞ Yurt dışından Türkiye’ye işçi veya Süpervizör olarak gelenler ile yurt dışında kurulu bulunan herhangi bir kuruluş tarafından Türkiye’ye bir iş için gönderilen işçilerin, Türkiye’de çalıştıkları süre zarfında sigortalı olup olamayacakları ve hangi tarihten itibaren sigortaya bildirilmesi gerektiği ile ilgili Sosyal Güvenlik mevzuatında gerekli düzenlemeler bulunmaktadır. Buna göre; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca, yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasak olup, buna aykırı olarak yabancı çalıştıran işverenlere aynı Kanun’un 23. maddesi uyarınca 2024 yılında her bir yabancı için, 56.752,00 TL İdari Para Cezası uygulanacaktır.…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ İşverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yasal süresi içinde verilmesi gereken belgelerin verilmemesi halinde, Kurum tarafından tahakkuk ettirilen İdari Para Cezaları ile ödenmeyen sigorta primleri, işsizlik sigorta primleri, eğitime katkı payı gibi kurum alacaklarının tahakkuk ve tahsilat zamanaşımı süresinin ne kadar olduğu bu yazımızın konusu olacaktır. II- İDARİ PARA CEZALARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ: İdari para cezaları 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar. İdari para cezasına konu fiil, ilgili Kanunlar ile verilen yükümlülük yerine getirilmediği zaman işlenmiş sayıldığından, gerek 506, gerek 5510 sayılı Kanunda…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Mayıs 2024 / Sayı: 377 I- GİRİŞ 03.02.2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7495 sayılı Kanun’un asgari ücret desteğine ilişkin 6. maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici 101. maddesine göre, 2024 Ocak ila Aralık döneminde geçerli olmak üzere her bir işçi için aylık 700,00 TL asgari ücret desteği verilecektir. 7495 sayılı Kanun ile yapılan bu yeni düzenlemeye göre; 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin 4/a (SSK) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalıştırılan sigortalılar için 2024 yılı Ocak ila Aralık döneminde uygulanmak üzere; a- 2023 yılının aynı ayına…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesindeki hükme göre, yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller düzenlenmiş olup, belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin dolmasıyla sona ermesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller arasında sayılmamıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014 tarihinde vermiş olduğu kararında, belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih sözkonusu olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların, sözleşmenin bitimi ile hizmet akdinin kendiliğinden sona ermesinde…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyerinde fazla çalışma (mesai) işçi ve işverenin onayı olmadan yapılamaz. İşyerinde fazla mesai yaptırmak isteyen işveren, işçisinden yazılı olarak onay alması gerekir. İş mevzuatında fazla mesai konusunda işçi korunmuş, işverenin işçiye fazla mesai yaptırabilmesi için işçinin yazılı onayına bırakılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi ve bu maddeye istinaden çıkarılan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükmüne göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir (Fazla Çalışma Onay Yazı…