Yazar: AHMET AĞAR

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Şubat 2024 / Sayı: 374 I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu hükmüne göre Kısmi (Part Time) Çalışmalarda Kıdem ve İhbar Tazminatı hesabının yapılmasında iki değişik görüş ve uygulama olduğu, konuya ilgi duyan ve muhatap olanlar tarafından bilinmektedir. Bunlardan birisi: Kısmi süreli hizmet akdiyle çalışan bir işçinin kıdem tazminatının hesabında, işçinin fiilen çalıştığı yani, günlük çalıştığı saatinin toplanarak 7,5 saate bölünerek kaç güne tekabül ettiği ve bulunan gün sayısının da 365 güne bölünmek suretiyle kıdem tazminatı hesabının yapılmasıdır. İkincisi ise: Kısmi süreli hizmet akdiyle çalışan bir işçinin, hizmet akdinin başlangıç ve sona…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Ocak 2024 / Sayı: 373 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesinde yer alan sigorta primi teşviklerinden, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işlerini yapan işverenlerin yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır. Kamuya ait ihale konusu işlerin işverene ait devamlı mahiyetteki işyerinde çalışan işçileri ile yapılması durumunda, eğer ihale sözleşmesinde veya şartnamesinde işte çalışacak kişi/gün sayısı belli değil ise asgari işçilik hesaplamasına tabi olacak ve bu hesaplama, Kurumun (SGK) Devamlı İşyeri Sigortalıları ile Yapılan İhale Konusu İşlerde Teşvik Uygulaması Genelgesinde…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Aralık 2023 / Sayı: 372 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre, yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller düzenlenmiş olup, belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin dolmasıyla sona ermesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller arasında sayılmamıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014 tarihinde vermiş olduğu bir kararında, belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih sözkonusu olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların,…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Kasım 2023 / Sayı: 371 I- GİRİŞ Anayasamızın, Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı ile ilgili maddesinde, “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.” hükmü bulunmaktadır. Anayasamızın bu hükmüne göre; Bir işverene bağlı olarak hizmet akdiyle çalışanların çalışma şartlarına ilişkin hak ve sorumlulukları, 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve ilgili yönetmeliklerde düzenlenmiştir. İş Hukuku uygulamalarında çalışanların çalışma şartları belirlenirken aynı zamanda çalışma hayatının özel yaşama uyum sağlaması ve işçilerin dinlenebilmesi amacıyla izin hakkı tanınmıştır. Yasalarla belirlenmiş olan izin hakları dışında,…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ İş Kanunu’na göre, işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazanma durumları ve işten ayrılırken ödenmesi gereken kıdem tazminatının net ücretinden mi, brüt ücretinden mi hesaplanması gerektiği konusunda bazı tereddütler yaşandığı ve bu konuda yapılan yanlışlıklar sonucunda birçok davalar açıldığı bilinmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, kıdem tazminatı nedir, işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazanma şartları, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı ve nasıl ödeneceği, kıdem tazminatı tavanının aşılıp aşılamayacağı, bu makalenin konusu olacaktır. II- KIDEM TAZMİNATI NEDİR VE NASIL HESAPLANIR Kıdem tazminatı, işverene ait bir ya da birkaç işyerinde…

I- GİRİŞ Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik nedenlerden dolayı birçok işverenler tarafından uzun süreden beri ödenemeyen SGK primleri ve diğer kamu alacaklarının yapılandırılması amacıyla çıkarılan, Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında 7440 sayılı Kanun, 12 Mart 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kamuoyunda “Af Kanunu” olarak nitelendirilen 7440 sayılı Kanunla, başta vergiler ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sigorta prim alacakları olmak üzere birçok kamu alacağının tahsili amacıyla, 31 Aralık 2022 tarihine kadar ödenmemiş olan borçların, gecikme zamlarının yerine Yİ-ÜFE (Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi) oranında güncelleme yapılarak hesaplanan borcun peşin ya da 12, 18, 24,…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Mart 2023 / Sayı: 363 I- GİRİŞ Hatırlanacağı gibi, 6645 sayılı Kanun’un 74. maddesiyle, 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nda, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan işçilerin Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olması zorunluluğu getirilmiş ve 25.05.2016 tarihinden itibaren Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan işçilerin, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacağı ile ilgili getirilen yasaklamanın hangi işlerde ve mesleklerde uygulanacağı, 25.05.2015 tarihinde yayımlanan Tebliğde yayımlanmıştı. Bu işlere ilave olarak 31.12.2021 tarihli ve 31706 sayılı Resmi Gazetede Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanarak yürürlüğe giren 2021/2 sıra No.lu Tebliğ ile yapılan yeni düzenlemeye göre, 01.01.2023 tarihinden itibaren Mesleki…

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Şubat 2023 / Sayı: 362 I- GİRİŞ 2023 yılında uygulanacak olan asgari ve azami ücret, kıdem tazminatı tavanı, Sigorta Prim Kazancından istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı, aile yardımı yemek kartı kullanma şekli ile işverenlere verilecek asgari ücret desteği, işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılacak ödemeler ve işsizlik ödeneği miktarları, aşağıda açıklanmış olup, 2023 Ocak ayından geçerli olmak üzere yılsonuna kadar uygulanacaktır. 1- Kıdem Tazminatı: 2023 yılında ödenecek Kıdem Tazminatı Tavanı: 19.982,83 TL’dir. 2- 2023 Yılında Uygulanacak Olan Asgari ve Azami Ücret

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesindeki hükme göre, yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller düzenlenmiş olup, belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin dolmasıyla sona ermesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller arasında sayılmamıştır. Yargıt… YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kurumu ile İl Emniyet Müdürlükleri arasında, 2021’den beri kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında, birlikte yürütülen proje kapsamında emniyet ekiplerince yapılan trafik denetimleri sırasında, ticari aracın tüzel kişiye (Şirkete) ait ise şoförün sigortalı olup olmadığı sorgulanıyor. Eğer sigortalı değilse durum Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmekte ve şirkete kayıt dışı işçi çalıştırdığı gerekçesiyle idari para cezaları uygulanmaktadır. Son zamanlarda, şirkete veya tüzel kişiye ait olan ticari aracı bir arkadaşına, dostuna geçici bir süre için verenlere, “aracında kayıt dışı işçi çalıştırdığı” gerekçesiyle SGK tarafından idari para cezalarının…