Yazar: AKIN ŞİMŞEK

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Aralık 2023 / Sayı: 372 I- GİRİŞ 4857 sayılı Kanunda işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının kullanılmasına ilişkin fiil ve haller 24. maddede düzenlenmiştir. Bu düzenlemede haller sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler olmak üzere öncelikle üç başlık altında değerlendirilmiştir. Bu hallerde işçi tarafından iş sözleşmesinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri veya zorlayıcı nedenlerle feshedilmesi halinde işçiye kıdem tazminatının da ödenmesi gerekmektedir. Bu üç ana başlıkta sayılan haller nedeniyle süresi belirli olsun veya olmasın işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilmektedir. İşverenin…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ İşçi açısından ücret ve diğer ödemeleri haricinde geleceğe yönelik amaçlarına ilişkin ihtiyaçlarının karşılanmasında uzun süreli çalışmalarında emeğinin karşılığı olarak görülen kıdem tazminatı en önemli haklardan birisi olarak değerlendirilmektedir. İşverenler tarafından ise kıdem tazminatı büyük bir yük olarak görülmektedir. Özellikle kamu işverenleri açısından usul ve esaslara uygun olarak ödenmeyen kıdem tazminatı açısından kamu zararı oluşması ihtimali uygulayıcıları tereddüde sevk etmektedir. Bu değerlendirmeler nedeniyle de kıdem tazminatı çalışma hayatında işçi-işveren ilişkisinde en çok tartışmalı konuların başında gelmektedir. Kamu kurumlarının uygulayıcıları açısından da kamu zararına yol açılmaması için çok…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilere kıdem tazminatı ödenmesinin ilk ve en önemli şartı bu Kanuna tabi olmak gerekliliğidir. Diğer önemli şartlar ise süre ve iş sözleşmesinin fesih nedeni olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu şartların sağlanması halinde iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Bu makalede 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmalarında genel şartlardan bahsedilecektir. II- 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA TABİ OLMA İşçilerin kıdem tazminatı ödenmesine esas olan ve halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanun’un 14. maddesinin birinci fıkrası “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Çalışanlar ve bu kapsamda memurlar ile emeklilerinin maaşlarına ilave iyileştirme beklentileri çerçevesindeki artışlar 7456 sayılı “06.02.2023 Tarihinde Meydana Gelen Depremlerin Yol Açtığı Ekonomik Kayıpların Telafisi İçin Ek Motorlu Taşıtlar Vergisi İhdası İle Bazı Kanunlarda Ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun([1])” yayımlanınca netleşti. Bu düzenleme ile imkanlar çerçevesinde iyileştirme amacıyla memurlar ve emeklilerine ilave ödeme unsurları olarak ek ödemeler getirildi. Bu ek ödemelerin kapsamı memurlar ve emeklileri tarafından tam olarak anlaşılamamış ve memura getirilen iyileştirmenin emekli aylığına yansıtılması, emekliye getirilen iyileştirmenin memurun emeklilik ikramiyesine yansıtılması…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ İşçi ve memurun çalışma mevzuatında analık nedeniyle doğum sonrası ücretli veya ücretsiz bazı şartlarla izin süreleri belirlenmiştir. Bu huşular memurlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirlenmiş olmakla birlikte işçilerde genel uygulama olarak tabi olanlar açısından 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Ayrıca ilgili yönetmelik veya tebliğ, genelge gibi ikincil düzenlemelerle de uygulama yönlendirilmektedir. Ancak uygulamada bazı görüşler veya yargı kararları neticesinde farklılıklar ortaya çıkabilmekte bu durum da karmaşaya yol açabilmektedir. Özellikle işçilerin doğuma bağlı izin haklarının başlangıcının tespitinde de böyle durumlarla karşılaşılabilmektedir. Analık izni sonrasında işçilerin kullanabilecekleri…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Haziran 2023 / Sayı: 366 I- GİRİŞ Ücret uygulanmasıyla ilgili olarak Yasalarda farklı tanımlamalara tabi tutulmuştur. İş Kanunu’nun 32. maddesinde genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. 5510 sayılı Sosyal ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun uygulanmasında ise Kanun’un 3. maddesinde ücret, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar olarak tanımlanmıştır. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi gereğince ücret, işverene tabi…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Çalışma hayatında işçi-işveren arasında ortaya çıkan ve uygulamada tereddütlere yol açan uyuşmazlık konularından öne çıkanlardan bir tanesi de işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi hususu ile işveren tarafından bu kapsamda yapılacak iş ve işlemlerdir. İşçinin bu davranışlarından dolayı işveren tarafından ne gibi işlemler yapılacağı ve özellikle durumun tutanağa bağlanması ve tutanağın sayısı ile uyarının yazılı mı sözlü mü olacağı konularında farklı uygulama ve görüşler de bulunmaktadır? Bu makalede 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulanmasında işçi-işveren uyuşmazlıkları arasında önemli yeri olan işçinin yapmakla ödevli bulunduğu…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Mart 2023 / Sayı: 363 I- GİRİŞ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu öncesinde ve sonrasında da SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı gibi çeşitli sigortalılık statüsüne göre çalışması olanlara emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanmasında da çalışanlarda asgari ücret alt sınırı olduğu gibi alt sınır emekli aylığı tutarı uygulaması bulunmaktadır. Emeklilerin alt sınır aylıkları genel olarak 5510 sayılı Kanun ile belirlenmiştir. Ancak 2008 yılı Ekim ayı başından önce yedek subay, vekil öğretmenlik, vekil imam-hatiplik gibi geçici görevler de dâhil olmak üzere bir gün dahi 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’na tabi yani kısaca…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Şubat 2023 / Sayı: 362 I- GİRİŞ Çalışma hayatında işçi ve memurların ücretsiz izin süreleri genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Yine özel çalışma mevzuatı olan özel sektör çalışanları ile kamu görevlilerinin de ücretsiz izin hakları yine özel düzenlemeleri ile belirlenmiş veya genel mevzuata atıfta bulunularak düzenleme yapılmıştır. Bazı özel düzenlemelerde de çalışanların ücretsiz izin haklarına ilişkin uygulamalar bulunmaktadır. Memurlarda sadece toplu görüşmeler kapsamında imzalanan tutanaklarla kanunda yer alamayan bazı konulara münhasıran ücretsiz izin hükümleri konulabilmekteyken işçiler açısından gerek iş sözleşmesi, gerek toplu iş sözleşmeleri ile özel…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nda gerek işçi gerekse işveren açısından karşı tarafın ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle iş sözleşmesini fesih yetkisi sürelerle sınırlanmıştır. Kanun’un derhal fesih hakkını kullanma süresi ile ilgili 26. maddesinin gerekçesinde de belirtildiği üzere ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi ve işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi için iki hak düşürücü süre söz konusudur. Öğrenme gününden başlayarak altı işgünü, olaydan itibaren bir yıl. 1475 sayılı Kanun’dan aynen aktarılan bu maddeye 4857 sayılı Kanunda bir ekleme yapılmıştır. Ülkemizde son…