Yazar: AKIN ŞİMŞEK

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kurumu’nca kapsamdaki sigortalılara her yıl belirlenen tutarlarda cenaze ve emzirme ödeneği verilmektedir. Ayrıca hak sahibi olarak yetim aylığı alan kız çocuklarına evlenme yardımı ödenmekte, Emekli Sandığı’na tabi olan memurlardan dolayı hak sahibi olarak dul ve yetim aylığı alan anne, eş ve kız çocuklara da farklı esaslar çerçevesinde evlenme yardımı yapılmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 07 Ocak 2022 tarih ve 2022/1 sayılı Genelgesi ile de bazı ödemeler ile birlikte emzirme, cenaze ödenekleri tutarları da yayımlanmıştır. Bu makalede sigortalılara ve hak sahibi yakınlarına…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Çalışanlarda ücret belirlenmesinde asgari ücret sınırı olduğu gibi emekliler için de çeşitli mevzuatları çerçevesinde sigortalılık statülerine göre belirlenmiş alt sınır emekli aylığı sınırı bulunmaktadır. Emeklilerin alt sınır aylıkları genel olarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile belirlenmiştir. Ancak 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı T.C Emekli Sandığı Kanunu’na tabi çalışması olanlardan bu Kanun uyarınca emekli olanlara aylık bağlanmasında da 5510 sayılı Kanundan farklı olarak alt sınır emekli aylığı hesabı bulunmaktadır. 5510 sayılı Kanuna göre bağlanacak en az yaşlılık…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Sosyal güvenlik hakkı kapsamında gelir veya aylık almayan ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi zorunlu sigortalı olarak bir işte çalışanlar, nafaka bağlanmış veya nafaka bağlanması mümkün olanlar ile 2828 sayılı Kanuna göre harçlık ödenenler hariç olmak üzere muhtaç ve 65 yaşını doldurmuş Türk vatandaşlarına 2022 sayılı Kanun uyarınca aylık bağlanmaktadır. Bu aylık kamuoyunda 65 yaş aylığı olarak da bilinmektedir. 2022 sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşları ile Engelli ve Muhtaç Türk…

Yazar: Akın ŞİMŞEK* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ İşçilerle ilgili çalışma hayatını düzenleyen genel düzenlemelerden başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere, Türk Borçlar Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu gibi düzenlemeler de bulunmaktadır. Ayrıca işçilerin durumuna göre özel düzenlemelerle bazı hak ve sorumluklar da belirlenebilmektedir. Özel bir düzenleme olmasına rağmen ek maddeleri ile genele uygulanması öngörülen hükümler içeren 5620 sayılı Ka­mu­da Ge­çi­ci İş Po­zis­yon­la­rın­da Ça­lı­şan­la­rın Sü­rek­li İş­çi Kadro­la­rı­na ve­ya Sözleşmeli Per­so­nel Sta­tü­sü­ne Geçirilmeleri, Ge­çi­ci İş­çi Ça­lış­tı­rıl­ma­sı İle Ba­zı Kanunlarda Değişik­lik Ya­pıl­ma­sı Hak­kın­da Ka­nun(1) da bunlardan birisidir. Bu Kanun ile de özellikle kamu kurum ve kuruluşlarında…