Yazar: Arif Temir
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ocak 2025 / Sayı: 385 I- GİRİŞ Bilindiği üzere çalışma hayatının en önemli unsurlarından birisi de çalışma süreleridir. Çalışma süreleri işçiler ve işverenler açısından büyük öneme sahiptir. Çalışma hayatında bazı işler vardır ki bu işlere 06.04.2004 tarih ve 25425 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan iş süreleri yönetmeliği hükümlerini uygulamak bu işlerin niteliği gereği mümkün olmamaktadır. Bu işlere uzun yol şoförlüğü yapanları örnek verebiliriz. Bu sorunu çözmek için 4857 sayılı İş Kanunu’nun 76. maddesi haftalık iş günlerine bölünemeyen işlere ilişkin sürelerin düzenlenmesi ile ilgili usul ve esasların bir yönetmelikle düzenlenmesini belirtmiş([1]), bu…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Aralık 2024 / Sayı: 384 I- GİRİŞ Engellilerin çalışma hayatına kazandırılması için engellilerin istihdamına yönelik çeşitli teşvik uygulamaları getirilmiştir. Engellilerin İstihdamına yönelik düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve Yurt İçinde İşe Yerleştirme Yönetmeliği’nde yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesinde engellilerin istihdamına yönelik teşvik uygulamasının usul ve esasları düzenlenmiştir. Bu yazımızda; 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamında engellilerin istihdamına yönelik teşvik uygulamasının usul ve esasları açıklamaya çalışacağız. II- ENGELLİ ÇALIŞTIRMA TEŞVİKİ A- ENGELLİLERİN İŞKURA KAYDI Tüm vücut fonksiyon kayıplarının en az % 40’ından yoksun olduklarını, yetkili sağlık…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Kasım 2024 / Sayı: 383 I- GİRİŞ İş mevzuatına göre bir kişinin engelli olarak kabul edilebilmesi için engellilik oranının en az % 40 olması gerekmektedir. Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım veya rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişiye engelli denilmektedir. Engellilerin İstihdamına yönelik düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve Yurt İçinde İşe Yerleştirme Yönetmeliği’nde yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili Yönetmeliğe göre 50 ve üzerinde…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ekim 2024 / Sayı: 382 I- GİRİŞ 4447 sayılı Kanun ile emeklilik yaşının artırılmasıyla birlikte erken emeklilik, emekli olmayı bekleyenlerin hayali haline geldi. Bunlar arasında emekli olabilmek için prim ödeme gün sayısını tamamlayıp yaşı bekleyenler ile yaşı tamamlamış olup prim gün sayısı eksik olanları sayabiliriz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile emeklilik yaşı bazı istisnalar dışında kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş olarak belirlenmiştir. Bazı çalışma durumlarına bağlı olarak verilen ilave hizmet süreleri emeklilik yaş hadlerinden indiriliyor. Bu durumların başında fiili hizmet zamları, malul çocuğu olan…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Eylül 2024 / Sayı: 381 I- GİRİŞ Birçok ülkede olduğu gibi yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmeleri 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin almalarına bağlıdır. İlgililerin Bakanlıktan izin talebinde bulunmaları mevzuat kapsamında değerlendirilmektedir([1]). İzin başvurularının değerlendirilmesinde uygulanan kriterlerden biride Turkuaz Kart uygulamasıdır. Turkuaz Kart, yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren, yabancının yakınına ise ikamet hakkı veren belgedir([2]). 6735 sayılı Uluslararası işgücü Kanunu([3]) ve Turkuaz Kart Yönetmeliği([4])’dir. Turkuaz Kart Yönetmeliği 14 Mart 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yabancılara Turkuaz Kart verilmesinin…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ağustos 2024 / Sayı: 380 I- GİRİŞ İşten ayrılan veya iş sözleşmesi fesh edilen işçilerin yıllık izin kullanmadıklarına çalışma hayatında rastlanılmaktadır. İşten ayrılan veya iş sözleşmesi fesh edilen işçilerin yıllık ücretli izinlerini kullanmamaları/kullandırılmaması durumunda söz konusu izinler paraya dönüşür. Kullandırılmayan izinler, izin ücreti olarak işçiye ödenir. Bu yazımızda; İşten ayrılan veya iş sözleşmesi fesh edilen işçilerin yıllık ücretli izinlerini kullanmamaları/kullandırılmaması durumunda söz konusu izinlerin paraya dönüşüp ödenme ve zamanaşımı sürecini açıklamaya çalışacağız. II- İŞTEN AYRILAN İŞÇİLERİN KULLANMADIKLARI YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ A- İŞÇİLERE YILLIK İZİN KULLANDIRMAMA İşçiler, işe girdikleri…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Temmuz 2024 / Sayı: 379 I- GİRİŞ Okulların tatil olması ile birlikte çalışanlar tatil hazırlıklarına başlıyor. Tatil hazırlığı yaparken çalışanın ne kadar yıllık izin hakkı olduğunu bilmesi de çalışan ve işveren yönünden önem arz ediyor. Yıllık izin çalışanlar yönünden büyük bir öneme sahiptir. Bu önemi yıllık izni düzenleyen mevzuatta öngörüyor. Örneğin yıllık ücretli izin anayasal bir hak olması ve İzin hakkından vazgeçilemiyor olması bu önemden kaynaklanıyor. Yıl boyunca çalışanların bir süre dinlenmeleri, beden ve ruh sağlığı bakımından gerekli olduğu gibi izin sonrası verimliliği ve motivasyonu da olumlu yönde etkiliyor([1]). Bu yazımızda; işçilerin yıllık ücretli izin…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Haziran 2024 / Sayı: 378 I- GİRİŞ 1990’lı yıllardan itibaren yeni teknolojilerin kullanılması ve yeni üretim yöntemlerinin çalışmaya hayatına yoğun olarak girmesi ile birlikte ülkemizde asıl işveren alt işveren uygulamaları da çalışma hayatına girmiştir. Bu süreçte asıl işveren-alt işveren ilişkisini düzenleyen muhtelif mevzuatlar hazırlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu mevzuatlardan biri de Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde asıl işveren alt işveren uygulamasına yönelik olarak yapılan düzenlemelerdir. Bu yazımızda işçilerin yıllık ücretli izin hakları, alt işveren ve asıl işverenin yıllık izin konusundaki sorumluluklarını açıklamaya çalışacağız. II- İŞÇİLERİN YILLIK İZİN SÜRELERİ İş mevzuatına göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme…
Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Mayıs 2024 / Sayı: 377 I- GİRİŞ Var olan bir yatırıma üretim hattı veya makine-teçhizat eklenmesi ile kapasitenin arttırılmasına yönelik olan ve var olan tesisle bütünlük oluşturacak yatırımlara, tevsi yatırımlar denir. Bir yatırımın komple yeni yatırım veya tevsi yatırım olarak nitelendirilmesi indirimli kurumlar vergisi uygulaması açısından önem arz etmektedir. Zira, komple yeni yatırımlarda, yatırımdan elde edilen kazancın ayrı bir şekilde kayıtlarda tespit edilmesi zorunlu olmakla birlikte, tevsi yatırımlarda kazancın tespit edilemediği durumlarda alternatif bir oranlama yöntemi kullanılabilmektedir. Bu çalışmada, tevsi yatırımlara yönelik olarak işletme döneminde elde edilen kazanç yöntem hesaplaması esnasında pay ve payda da yer…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ İşçi ile işveren arasında kurulmuş olan iş sözleşmesi işçinin ölümü ile kendiliğinden sona ermektedir. Sözleşmenin ölüm sebebiyle sona ermesi ile birlikte 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanunu’na göre ölen işçinin yakınlarına işveren tazminat ödeyecek. İşveren, işçinin ölmesi nedeniyle söz konusu tazminatı işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak ödemesi gerekiyor. Yeni Türk Borçlar Kanunu’ndaki bu düzenlemenin bir benzeri 4857 sayılı İş Kanunu’nda bulunmuyor. Hemen belirtelim Borçlar Kanunu’na göre ödenmesi gereken bir veya iki aylık ücret tutarındaki tazminatın, 4857 sayılı İş…
