Yazar: Arif Temir
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun düzenlemiş olduğu esnek çalışma düzenlemelerinden biride denkleştirme esasına göre çalışma sistemidir. Denkleştirme esasına göre çalışma, belirli bir zaman dilimi içerisinde haftalık çalışma sürelerinin üzerinde ve altında yapılan çalışmaların ortalamasının haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde taraflarca yazılı olarak kararlaştırılmasıdır. Bu çalışma sisteminde de Çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak muhafaza edilmiştir. Haftalık çalışma süresinin iş günlerine eşit ölçüde bölünmesi kuralına esneklik getirilerek, sözleşmelerle haftalık normal çalışma süresinin işyerinde haftanın çalışılan günlerine farklı bir şekilde dağıtılabileceği kabul edilmiştir. Bu arada işçilerin sağlıklarını…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Şubat 2024 / Sayı: 374 I- GİRİŞ 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çalışma hayatına yönelik bir çok konuda düzenlemeler içermektedir. Bu düzenlemelerden biride evde hizmet sözleşmesidir. Evde hizmet sözleşmesi çalışma hayatında fiilen var olan ancak mevzuatta yeri olmayan bir çalışma biçimiydi. Evde hizmet sözleşmesi Yeni Borçlar Kanunu ile birlikte yasal bir zemine kavuşturulmuştur. Bu düzenlemenin kaynağını İsviçre Borçlar Kanunu’nun 351 ve 355. maddeleri oluşturmaktadır. Borçlar Kanunu’nun 461. maddesine göre evde hizmet sözleşmesi, işverenin verdiği işi, işçinin kendi evinde veya belirleyeceği başka bir yerde, bizzat veya aile bireyleriyle birlikte bir ücret karşılığında görmeyi üstlendiği…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ocak 2024 / Sayı: 373 I- GİRİŞ Telafi kelime anlamı olarak, daha önce oluşmuş bir eksikliğin sonradan giderilmesine denilmektedir. Telafi çalışması 4857 sayılı Yasa ile birlikte çalışma hayatımıza girmiştir. Telafi çalışması 4857 sayılı İş Yasası yürürlüğe girene kadar yasal dayanağı olmayan ve bundan dolayı da işverenlerin izah etmekte sıkıntı çektiği konuların başında gelmekteydi([1]). Telafi çalışmasının yasal bir dayanağa kavuşması ile birlikte çalışma hayatının önemli eksikliklerinden biri de giderilmiştir. Telafi çalışması işçi ve işverenin her zaman başvurabileceği bir yoldur. Telafi çalışması işçiye izin kullanma ve işverene de çalışılmayan sürelerin çalışılmasının sağlanması konularında hareket serbestisi getirmektedir([2]). Bu yazımızda; telafi çalışmasının usul ve…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Kasım 2023 / Sayı: 371 I- GİRİŞ Toplu iş hukukunda sendikaların toplu iş sözleşmesi yapmaları belirli kurallara bağlanmıştır. Sendikaların toplu iş sözleşmesi yapma aşamasına gelebilmeleri için sendikaların toplu iş sözleşmesi yapmaya ehil olmaları gerekiyor. Bunun içinde sendikaların yetkili olmaları gerekiyor. Sendikaların yetki tespitlerinin olumlu olması ve yetki belgesi almaları toplu iş sözleşmesi yapmalarının ön koşullarıdır. Yetki belgesi; yetki şartlarına sahip olduğu kesinleşen işçi sendikasına Bakanlıkça verilen belgeyi ifade etmektedir. Yetki tespiti; kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birini üyesi bulunduran işçi sendikaları için başvuru tarihi itibarıyla işyeri ya da işletmelerde sendikalı işçilerin çalışan işçilere…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ Ulusal ve uluslararası mevzuatta işçi sendikaları yöneticilerinin sendikal faaliyetlerini özgür bir şekilde yürütebilmeleri için çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemeler ile sendika yöneticileri ve işyeri sendika temsilcilerine güvenceler getirilmiştir. Ülkemizde de bu güvence işçi sendikaları yönünden 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu([1]) ile getirilmiştir. Söz konusu güvence anılan Kanun’un 23.maddesi ile sendika yöneticilerine, 24.maddesi ile işyeri sendika temsilcilerine getirilmiştir. 6356 sayılı Kanun’un 2. maddesine göre Sendikal Kuruluşun ve şubesinin yönetim kurulu üyeleri yönetici sayılmaktadır. Bu yazımızda; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ İşyerleri faaliyet alanlarına göre belirli işkollarında yer alır. İşkolları Yönetmeliği’ne göre işyerlerinin faaliyette bulunabileceği işkolları toplamı 20’dir. Bir işyeri 20 işkolundan birinde faaliyette bulunur. Sendikaların örgütlenmesi de işkollarına göre oluyor. Bir sendika kurulu bulunduğu işkolu dışında faaliyette bulunamaz. Örneğin gıda işkolunda kurulan bir sendika metal işkolunda örgütlenemez. Dolayısı ile işkolu tespiti sendikalar ve işverenler yönünden büyük bir öneme sahiptir. Bu yazımızda; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu([1]) ile İşkolları Yönetmeliği([2]) hükümlerine göre işyerlerinin girmiş olduğu işkollarının tespitinin nasıl yapıldığını ve yargı sürecini açıklamaya çalışacağız. II- İŞKOLU TESPİTİNİN USUL VE ESASLARI A-…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Toplu iş hukukunda grev ve lokavt uygulamaları toplu iş uyuşmazlıklarında başvurulan kanuni yollardan biridir. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandığında arabuluculuk ve grev oylaması başvurulan yollardandır. Bir işyerinde veya işletmede işçi sendikası tarafından grev kararı alındığında grev kararının ilan edildiği tarihte o işyeri veya işletmede çalışan işçilerin en az dörtte birinin başvurusu ile grev oylaması yapılır. Bu yazımızda; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu([1]) ile Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti İle Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik([2]) hükümlerine göre bir işyerinde veya işletmede grev kararı alındıktan sonra grev…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Çalışma hayatında işçilerin iş sözleşmeleri kendileri veya işverenleri tarafından feshedilebilmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ihbar süresi verilerek feshedilmesi durumunda ihbar süresi içerisinde işçiye iş araması için izin verilmektedir. Verilen bu izne de yeni iş arama izni denilmektedir. Yeni iş arama izni işçilerin ihbar süresi sonunda eski işinden ayrılmasıyla birlikte yeni bir işe kısa sürede başlamasının sağlanması ve işçilerin geçici bir süre de olsa çalışma hayatının dışında kalarak mağdur olmalarını önlemek amacıyla getirilmiştir. İşçi, iş arama iznini ücretinden bir kesinti olmadan kullanır. Bu yazımızda; yeni iş arama izninin usul…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Haziran 2023 / Sayı: 366 I- GİRİŞ Dünyada yeni teknolojilerin kullanılması ile birlikte yeni çalışma modelleri de ortaya çıkmıştır. Bu çalışma modellerinden biride kısmi süreli/part-time çalışmalardır. Kısmi süreli çalışma işyerinde tam süreli çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalardır. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Ancak kısmi süreli çalışma sisteminin taraflarca…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Birçok ülkede olduğu gibi yabancıların Türkiye’de bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmeleri 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin almalarına bağlıdır. İlgililerin Bakanlıktan izin talebinde bulunmaları mevzuat kapsamında değerlendirilmektedir. Usulüne uygun olarak tamamlanan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanmaktadır. Bu değerlendirme sonucunda mevzuata uygun olmayan başvurular reddedilmekte, mevzuata uygun olan başvurular kabul edilerek ilgili yabancıya izin belgesi verilmektedir. Bir işverene bağlı çalışan yabancıya verilen çalışma izni, ilk başvuruda en çok bir yıl süreyle geçerli olmak üzere düzenlenir. Bu…
