Yazar: Arif Temir
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Mart 2023 / Sayı: 363 I- GİRİŞ 6 Şubat 2023 tarihinde meydana gelen Kahramanmaraş depreminden Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elazığ, Hatay, Kilis, Gaziantep, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa olmak üzere 10 ilimiz etkilendi. Bu illerden Elazığ hariç diğer 10 ilde deprem nedeniyle 08.02.2023 tarihli ve 6785 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile üç ay süreyle olağanüstü hal ilan edildi([1]). Söz konusu illerde hemen her aile benim gibi bir yakınını, arkadaşını ve dostlarını kaybetti. Depremde yaralananlara acil şifalar dilerim. Vefat edenlere Allahtan rahmet ve yakınlarına sabırlar dilerim. Olağanüstü hal kapsamında olan Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Hatay, Kilis, Kahramanmaraş, Gaziantep, Malatya,…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Şubat 2023 / Sayı: 362 I- GİRİŞ Çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini veya öğrenimlerini tehlikeye atmadan çalışma şekillerinin esaslarını belirlemek ve ekonomik istismarlarını önlemek amacıyla yasal düzenlemeler yapılmıştır. Bu yasal düzenlemelerin başında 4857 sayılı İş Kanunu gelmektedir. Bu kapsamda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 71. maddesi gereğince, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, 14 yaşını bitirmiş ve ilköğretimini tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler ve çalışma koşullarına ilişkin usul ve…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361 I- GİRİŞ Devlet memurlarının özlük haklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan çeşitli yönetmelikler, genelgeler vb gibi idari mevzuatlar düzenlemektedir. 657 sayılı Kanun’da Devlet memurlarının doğum izni, süt izni, ücretsiz izin ve diğer mali hakları düzenlenmiştir. Bu yazımızda; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında olan g… YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN
Yazar: Arif TEMİR* Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Türkiye’de yabancıların istihdamını düzenleyen en son yasal düzenleme ile 28.07.2016 tarihli ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çıkarılmıştır(1). Bu Kanun ile daha önce uygulaması olmayan birçok konuda yeni düzenlemeler getirilmiştir. Bazı konulara yönelik yönetmelikler çıkarılmıştır. Bu düzenlemelerden biri de Turkuaz Kart Yönetmeliği(2) ile yapılan düzenlemedir. Bu düzenleme ile nitelikli yabancıya çalışma izni verilmesi amaçlanmaktadır. Turkuaz Kart, yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren, ayrıca yabancının yakınına ise ikamet hakkı veren belgedir. Bu yazımızda; Turkuaz Kart Yönetmeliği kapsamında yabancıya izin/turkuaz kart verilmesinin usul ve esaslarını…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ İşçinin iş sözleşmesinin feshi genel olarak geçerli bir nedenle veya haklı bir nedenle yapılmaktadır. Geçerli nedenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilenler kadar ağırlıklı olmamakla birlikte, işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen durumlar şeklinde tanımlanabilir. Bu nedenle, geçerli fesih için söz konusu olabilecek nedenler, işçinin iş görme borcunu kendisinden kaynaklanan veya işyerinden kaynaklanan sebeplerle ciddi bir biçimde olumsuz etkileyen ve iş görme borcunu gerektiği şekilde yerine getirmesine olanak vermeyen nedenler olabilecektir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshedilmesi hali için, Türkiye tarafından…
Yazar: Arif TEMİR* Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Günümüzde şehirlerde birçok apartmanda kapıcı istihdam edilmektedir. “Kapıcı” yerine uygulamada çoğunlukla “apartman görevlisi” deyimi kullanılmaktadır. Kapıcılarında çalışma mevzuatından kaynaklanan diğer işçiler gibi birçok hakları bulunuyor. Kapıcılar diğer işçilerden farklı olarak genellikle görev yaptıkları apartmanda/sitede oturuyorlar. Bu durum da kapıcıları diğer çalışanlardan ayıran en büyük özellik olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu yazımızda; kapıcılara konut verilmesi, kapıcının elektik, su, doğalgaz, cep telefonu gibi giderlerinin apartman yönetimi tarafından ödenip ödenmeyeceği üzerinde durulacaktır. II- KAPICIYA KONUT VERİLMESİ VE KAPICININ ELEKTRİK, SU, DOĞALGAZ, CEP TELEFONU GİBİ GİDERLERİNİN ÖDENMESİ A- KAPICI DAİRESİ HER APARTMANDA BULUNMALI MI?…
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Hayatın olağan akışı içerisinde günlük hayatımızda bir çok insanla az ya da çok samimiyet kurarız. Kurmuş olduğumuz bu samimiyet bazen olumsuzluklara yol açabilir. Amir pozisyonunda bir çalışan isek emrimizde olan diğer çalışanlarla samimiyet kurarken daha çok dikkatli olunması gerekiyor. İşlerin düzgün ve zamanında yürümesi, personel arasında farklı davranılmasını önleme ve yanlış anlaşılma durumlarının olmaması için kamu veya özel sektöre ait işyerlerinde çalışanların dikkat etmesi gereken konuların başında gelmektedir. Bu yazımızda; işyerinde amir pozisyonunda çalışanın emrinde çalışan bir kişi ile özel samimiyet kurmasının amirin geçerli nedenle iş sözleşmesinin fesh edilebileceğine…
