Yazar: CÜNEYT ÖZEN
Yazar: Cüneyt ÖZEN* E-Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ İşçilerin çalışma sürelerine ilişkin hükümler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. ve devamındaki maddelerde ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Kanunda tanımına yer verilmeyen “çalışma süresi” kavramı, İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin([1]) 3. maddesinde “işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir.” şeklinde tanımlanmıştır. Anılan Yönetmeliğin 9. maddesinde işverenlerin, işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorunda oldukları hükme bağlanmıştır. Çalışma sürelerinin uygun araçlarla belgelenmesi, taraflar arasında uyuşmazlık çıkması halinde işverenin elini oldukça güçlendirecektir. Zira Yargıtay tarafından verilen kararlarda fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtlarının, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgelerin delil niteliğinde…
Yazar: Cüneyt ÖZEN* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ T.C. Anayasası yıllık ücretli izin hakkını, anayasal bir hak olarak saymış, 50. maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” hükmüne yer vermiştir. İşçilerin yıllık ücretli izin hakları ve bu hakkın kullanılmasına ilişkin yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve 60. maddeleri arasında yer almıştır. Ayrıca İş Kanunu’nun 60. maddesine dayanılarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde(1) de bu konuda ayrıntılı düzenlemelere yer verilmiştir. Getirilen bu yasal düzenlemeler ile bir yıl boyunca çalışıp bedeni ve ruhi açıdan yorulan işçinin…
Yazar: Cüneyt ÖZEN* Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Yeni Koronavirüs (Covıd-19) salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılmak ve işgücü piyasasında yol açtığı olumsuzlukları gidermek için 16.04.2020 tarihli ve 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunda(1) işverenlere üç ay süreyle iş sözleşmesini belirli sebepler dışında feshetme yasağı getirilmiştir. 23.07.2020 tarihli ve 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un(2) 5. maddesiyle fesih yasağının kapsamı daraltılmaya çalışılmış, Cumhurbaşkanı’nca fesih yasağının, her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30.06.2021 tarihine kadar…
Yazar: Cüneyt ÖZEN* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Çalışma hayatımızda yeni tip Koronavirüs (COVID-19) salgınının etkilerine karşı devreye alınan kısa çalışma ödeneği uygulaması ile birlikte adını sıkça duyduğumuz bir diğer uygulamada yarım ücret olmuştur. Yarım ücret, 4857 sayılı İş Kanunumuzun 40. maddesinde düzenlenmiştir. Kanunda sayılan işçi ve işverene haklı nedenle fesih hakkı veren zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar yarım ücret ödenmesi zorunludur. Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda haklı fesih tanımına yer verilmemiştir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun(1) 435/II maddesinde haklı nedenle derhal fesih; “Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük…
