Yazar: EROL TÜRK
Yazar: Erol TÜRK* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı ve verimi ile ilgili nedenlerle feshedilmek isteniyorsa, işveren, işçinin hakkındaki iddialara karşı savunmasını almalıdır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. II- YASAL DÜZENLEME 4857 İş Yasası madde 19’a göre: Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili sebepler gerekçe gösterilerek feshedilemez. Bu düzenleme ile işçinin davranışı veya verimi ile ilgili sebeplerle iş sözleşmesinin feshi için, işçinin savunmasının alınması bir şart olarak…
Yazar: Erol TÜRK* E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361 I- GİRİŞ İş sözleşmesi, taraflara sürekli borç yükleyen bir sözleşme türüdür. İş sözleşmesi ister belirli süreli ister belirsiz süreli olsun taraflardan birinin diğer tarafa yönelteceği irade açıklaması ile fesih gerçekleşir. Haklı bir sebebi bulunmayan taraf, belirsiz iş sözleşmesini sona erdirirken İş yasasında düzenlenmiş olan ihbar ön… YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN
Yazar: Erol TÜRK* Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ Temerrüt borcu ifada gecikmedir. Yüklenici, üstlendiği edimleri iş sahibinin haklı menfaatlerini gözeterek, sadakat ve özenle ifa etmek zorundadır. Yüklenicinin özen borcundan doğan sorumluluğunun belirlenmesinde, benzer alandaki işleri üstlenen basiretli bir yüklenicinin göstermesi gereken meslekî ve teknik kurallara uygun davranışı esas alınır. II- YASAL DÜZENLEME Borçlar Yasası’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da yüklenicinin borçlarından biri eseri meydana getirerek teslim etme borcudur. Yüklenici için eseri meydana getirmenin yanında eseri eksiksiz olarak teslim etme borcu da eser sözleşmesinin esaslı unsurlarındandır Teslim borcunun zamanını taraflar sözleşmede serbestçe kararlaştırabilirler. Şayet aralarında kararlaştırmamışlarsa B.K. Md.…
Yazar: Erol TÜRK* E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ İşveren, işçisinin iş sözleşmesini feshettiğini bildiren ihtarnamede geçerli sebep göstermek zorundadır. Geçerli bir sebep göstermediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını iddia eden işçi İş Yasası’ndan doğan haklarını kullanacaktır. Yargılama sonunda feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçisine kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Açılan işe iade davasında da işçi lehine karar verilirse işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. II- YASAL DÜZENLEME İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih…
