Yazar: MAHMUT ÇOLAK

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Bu makale çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine yer alan mazeret izinlerine yer verilecektir. İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise 5 gün ücretli izin verilir. İşçilerin en az % 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir. …

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Şubat 2024 / Sayı: 374 I- YASAL DAYANAK 4857 sayılı İş Kanunu’nun “çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14. maddesinin dört, beş, altı ve yedinci fıkraları: “(Ek fıkra: 06.05.2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. (Ek fıkra: 06.05.2016-6715/2 md.) Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Ocak 2024 / Sayı: 373 I- GİRİŞ Kayıt dışı istihdamla mücadelede 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, kamu kurum ve kuruluşları ile bankalara şayet yaptıkları işlem, işlemi yaptıkları kişinin sigortalı olmasını gerektiriyorsa, bu kişilerin sigortalılık durumlarını SGK veri tabanından araştırmaları, sigortasız olduğu anlaşılan kişileri SGK’ya bildirme yükümlülüğü getirilmiş, bu suretle kayıt dışı istihdam ile mücadelede yeni bir araç tanımlanmıştır. İşte bu araçlardan birisi de belediyelere verilmiş, belediye zabıta teşkilatının kendi kanunları uyarınca işyerlerinde yapacakları denetimlerde sigortalılık kontrolünün yapılıp elde edilen bilgi ve belgelerin SGK’ya gönderilmesi istenilmiştir. Bu çalışmamızda sosyal güvenliğin…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Aralık 2023 / Sayı: 372 I- GİRİŞ Bu makale çalışmamızda, işverenlerin kreş açma yükümlülüğü ve en nihayetinde iş akdine etkisi incelenecektir. II- İLGİLİ MEVZUAT Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliği’nin; . Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta Yönetmelik eki EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur. . Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Kasım 2023 / Sayı: 371 I- GİRİŞ Bu makale çalışmamızda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, işyeri devri ve sonuçları işlenmeye çalışılacaktır. II- YASAL DAYANAK 5510 sayılı Kanun’un “İşyeri, İşyerinin Bildirilmesi, Devri, İntikali Ve Nakli” başlıklı 11. maddesinin beşinci fıkrasına göre; “… sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi… halinde, …. yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde, ………………işyeri bildirgesini Kuruma vermekle yükümlüdür.” 5510 sayılı Kanun’un “prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı ile iadesi gereken primler” başlıklı 89. maddesinin birinci…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Ekim 2023 / Sayı: 370 I- GİRİŞ Bilindiği üzere, 28 Mart 2001 tarihli 4632 sayılı “Bireysel Emeklilik Tasarruf Ve Yatırım Sistemi Kanunu” “çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dâhil edilmesi” başlıklı Ek 2. maddesi, 10.08.2016 tarihli 6740 sayılı Kanun’un 1. maddesi ile eklenerek çalışanlar işverenleri aracılığıyla otomatik bir emeklilik planına dâhil edilmesi sağlanmıştır. Otomatik BES (bireysel emeklilik sistemi) olarak adlandırdığımız bu sistemde, sistem içinde kalan çalışanların aylık BES tutarını etkileyen kazançların ne olduğunu bu çalışmamızda değerlendireceğiz. II- ÇALIŞAN KATKI PAYI HESABI Otomatik BES uygulamasında çalışan katkı payı, 4632 sayılı Kanun’un Ek 2.…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “İşverenin Genel Yükümlülüğü” başlıklı 4. maddesinde işverenin genel yükümlülüklerine aşağıdaki şekilde yer verilmiştir. “ (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c)…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 Bu çalışmamızda sizlerden gelen iş mevzuatında 15 soruya 15 cevap konu edilecektir. 1- İşyerinde örneğin 3 yıldan beri çalışmakta olan 60 yaşındaki işçinin izin durumu nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinin beşinci fıkrasına göre; 50 ve daha fazla yaştaki işçilere verilecek izin süresi hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 iş günü olacaktır. Bu durumda işyerinde 3 yıllık hizmeti bulunan 60 yaşındaki işçiye en az 20 iş günü izin verilecek olup, işyerindeki hizmet süresi 15 yıl ve üzeri olması durumunda bu defa izin süresi en az 26 iş günü olarak…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Fiili Hizmet Süresi Zammı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinde düzenlenmiş olup, bu madde gereği Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 2013/11 sayılı SGK Genelgesi ve diğer alt mevzuatlar yayımlanmıştır. Bu çalışmamızda FHSZ konusunu bahsedilen mevzuat ışığında başlıklar halinde işleyeceğiz. II- FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMININ TANIMI Yıpranma payı olarak bilinen “fiili hizmet süresi zammı” Fiili hizmet süresi zammı kavramının özünde, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalıların korunması düşüncesi vardır. Fiili hizmet süresi zammı ile bu tür işlerde çalışan sigortalılara, kanunda öngörülmüş olan ek…

Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Haziran 2023 / Sayı: 366 I- GİRİŞ Bu çalışmamızda EYT ile ilgili 6 önemli başlığı maddeler halinde açıklamaya çalışacağız. II- EYT’DEN EMEKLİ OLANLARIN KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIP KAZANAMAMASI EYT’den emekli olacakların iş mevzuatı gereği kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları konusu önem arz etmektedir. Öncelikle “kıdem tazminatı” kavramını açıklamakta yarar vardır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi Kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve Kanunda öngörülen asgari sürenin üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde mirasçılarına, işveren tarafından ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen paradır. Kıdem tazminatı, işverene yüklenmiş, Kanundan doğan kendine özgü…