Yazar: MAHMUT ÇOLAK
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Bu çalışmamızda ikale ve ikale tazminatından prim alınıp alınmayacağı değerlendirilecektir. İşçiler ve işverenler, iş sözleşmesini anlaşarak sona erdirebilirler. Bu sona erdirme anlaşması uygulamada ve yargı kararlarında “örtülü bozma sözleşmesi” veya “ikale” olarak adlandırılmaktadır. İş sözleşmesinin ikale sözleşmesi imzalanarak tarafların karşılıklı anlaşmaları ile sona erdiği durumlarda, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasına olanak bulunmamaktadır. İkale sözleşmesinin geçerliliği hususu, işçinin korunması ilkesi çerçevesinde değerlendirilmelidir. Zira iş sözleşmesinin bu yolla sona erdirilmesi, iş güvencesine veya iş sözleşmesinin feshine ilişkin kuralları etkisiz bırakmak amacıyla kullanılabilmektedir. İşçi ve işveren iradelerinin…
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Mart 2023 / Sayı: 363 I- GİRİŞ Bu çalışmamızda, iş göremezlik raporu almayı alışkanlık haline getiren işçileri bekleyen riskler ve işverenlerin uygulayacağı müeyyideler değerlendirilecektir. II- SIK SIK ALINAN İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARININ İŞ AKDİNE ETKİSİ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinin gerekçesinde işçinin yetersizliğinden kaynaklanan nedenler arasında sık sık hastalanma, geçerli neden olarak sayılmıştır. Bu nedenle, işçinin sık sık hastalanması, iş görme ediminin gerektiği şekilde ifa edilmesini devamlı olarak olumsuz etkiliyor, iş yerinin normal işleyişini bozuyorsa, işveren geçerli olarak süreli fesih hakkını kullanabilir. Sık sık rapor almanın geçerli sebep oluşturacak yoğunluğa ulaştığından söz edebilmek için işçinin…
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Şubat 2023 / Sayı: 362 I- GİRİŞ Belediyelere ait şirketlerde çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi “işçi”, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu açısından “4/1-a (SSK) sigortalısı” olarak kabul edilmektedir. “İşveren” sayılan belediye şirketleri, çalıştırdıkları işçilerine/4/1-a kapsamındaki sigortalılarına 6772 sayılı “Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 sayılı Kanunla 6212 Sayılı Kanunun 2’nci Maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanun” gereği “ilave tediye” ödenip ödenemeyeceği tartışma konusudur. İlave tediye ödemeleri; kamu işçisi olarak çalışan işçilere kamu işvereni tarafından ödenen ek ücret olarak tanımlanabilir. Bu çalışmamızda yargı kararları çerçevesinde belediye şirket…
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361 I- GİRİŞ İşverenlerin işçilerine ücret ödemesinde aylık bazda ücret teklif edebileceği gibi günlük bazda ücrette de teklif edebilir. Aylık bazda ücret teklifinde ayın 28, 29 veya 31 çekmesinin önemi bulunmamaktadır. Aylı bazda anlaşılan ücret ne ise ne kararlaştırılmışsa o ücret ödenir. Günlük bazda ücret teklifinde ise ayın 28, 29 veya 31… YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Bu çalışmamızda ister kamu şirketleri olsun isterse özel sektör işletmeleri isterse de gerçek kişileri temsil eden işveren vekili statüsünde bulunanların, 4857 sayılı İş Kanunu açısından fazla mesai yapıp yapamayacağı ve buna bağlı olarak fazla mesai ücretinin ödenip ödenemeyeceği yargı kararları ışığında değerlendirilecektir. II- İŞVEREN VEKİLLİĞİ TANIMI 4857 sayılı Kanun’un “tanımlar” başlıklı 2. maddesinin beşinci ve altıncı fıkralarına göre; “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere İŞVEREN VEKİLİ denir. İŞVEREN VEKİLİNİN bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. Bu…
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ Kamu ve kamu şirketlerinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli ve geçici işçiler çalıştırılmaktadır. 696 sayılı KHK ile hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçiler kamunun sürekli ve/veya geçici işçi kadrolarına, kamunun şirketlerinde sürekli ve/veya geçici işçi statüsüne 2018/04. ay itibariyle geçirilmişlerdir. Ne şekilde olursa olsun ister 696 sayılı KHK kapsamında işçi olsun isterse de olmasın bir iş sözleşmesine istinaden çalıştırılanlar işçi sayılmakta ve 4857 sayılı Kanun hükümlerine tabi olmaktadır (diğer İş Kanunları 854 ve 5953 sayılı Kanunlar da göz ardı edilmemelidir). İşçilerin özlük hakları, mali ve sosyal …
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Bu çalışmamızda sıkça işverenlerce sorulan; sendika yöneticisi seçilen ya da işyeri temsilcisi olan işçilerin hangi haklara sahip olduğu, sendika yöneticisi seçilen işçiye hangi işlemin yapılması gerektiği, sözleşmelerinin ne şekilde bırakılacağı (askıya alınması/işten çıkışı/ücretsiz izin), eksik gün kodunun ne olacağı, sendika yöneticisi seçilen işçiye kıdem tazminatı ödenmesini zorunluluğu, sendika yöneticisi seçilen işçinin iş sözleşmesinin sona erip ermeyeceği, sendika yöneticisi seçilen işçilerin görevlerinin bitmesi durumunda işlerine geri dönüp dönemeyeceği, kıdem tazminatı alıp almamasının bu durumu değiştirip değiştirmeyeceği, işyeri temsilcisinin hangi izin haklarına sahip olduğu, işverenin sendika işyeri temsilcisine hangi…
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Sigortalının işten çıkış nedenleri, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde yer alması gereken bir husustur. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinde “sigortalının işten ayrılış nedeni (kodu)”
Yazar: Mahmut ÇOLAK* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Bu makale çalışmamızda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinin altıncı fıkrasında fesih hakkının kötüye kullanılması halinde işçiye ödenmesi gereken kötü niyet tazminatı, bu tazminatın SGK ve vergi mevzuatındaki yeri konusu değerlendirilecektir. II- YASAL DAYANAĞIN ORTAYA KONMASI 4857 sayılı Kanun’un “süreli fesih” başlıklı 17. maddesinin altıncı fıkrası hükmü aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. “ …………..18. maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanun’un 18, 19, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir………………………..” III- TANIMI, KAPSAMI…
