Yazar: MURAT ARAZ

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Aralık 2023 / Sayı: 372 I- GİRİŞ Türk Dil Kurumu’nun sözlüğünde puantaj; “Bir şeyin denetlendiğini veya görüldüğünü belirtmek için işaretleme, işaret koyma.” şeklinde tanımlanmıştır. İş hayatında ise Bir işçinin bir ay içinde tam olarak çalışması 30 gün olarak değerlendirilir. 5510 sayılı Kanun’un 3. maddesinde ay kavramı da 30 gün olarak değerlendirilmektedir. Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde tam gün çalışan işçilerde 30 gün üzerinden hizmetleri bildirilmektedir. Ancak tam gün çalışanların devamsızlık durumları ve ayrıca kısmi zamanlı çalışmalar nedeniyle eksik gün bildirimi yapma gereği doğabilmektedir. Bu durumda bildirgede sigortalının ay içinde bazı işgünlerinde çalıştığı/çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği…

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Kasım 2023 / Sayı: 371 I- GİRİŞ Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu öngördüğü hükümlerini yerine getirmeyenlere dair yaptırımlarını 102. maddesinde düzenlemiştir. Adı geçen Kanun’un 11. maddesine göre Kanun’un öngördüğü yükümlülüklerden biri de işverenlerin, işyerlerinde sigortalı çalıştırmaya başladıkları zaman öngörülen süre içerisinde İşyeri Bildirgesi vermek suretiyle, işyerinin Kurum nezdinde tescilini sağlamaları gerekmektedir. Aksi takdirde işyerleri hakkında 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesinin (b) bendi uyarınca idari para cezası uygulanmaktadır. Bununla birlikte, bazı hükümler için istisnai durumlar söz konusu olabilmektedir. Bu gibi istisnai hallerde idari para cezası uygulanmayacaktır. Yazımızda, söz konusu istisnai…

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca 01.07.2023 ila 31.12.2023 tarihleri arasında uygulanacak olan asgari ücret tespit edilerek 24.06.2023 tarihli ve 32231 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca alınan karara istinaden, 01.07.2023 ila 31.12.2023 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 447,15 (dört yüz kırk yedi lira on beş kuruş) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir. Asgari ücretin her yenilenmesinde olduğu gibi bu seferde belirlenen bu asgari ücret tutarı bir çok parametreyi de etkilemekte olup buna bağlı olarak bu parametrelerin…

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kurumu, 14.04.2023 tarih 2023/19 sayı ve “Sosyal Güvenlik Destek Primi İşveren Hissesi Beş Puanlık Prim İndirimi” başlık Genelgesiyle kamuoyunda EYT düzenlemesi olarak bilinen 7438 sayılı Kanun’un getirdiği düzenlemeyle, emeklilik için yaş şartı dışındaki diğer şartları taşıyan ve bu kapsamda emekli olan sigortalıların, son çalıştıkları işyerince çalıştırılmaya devam ettirilmeleri halinde bu kapsamdaki sigortalılar için ödeyecekleri SGDP’nin işveren hissesinin beş puanlık kısmı Hazine’ce karşılanacaktır. Yazımızda anılan düzenlemenin yeterli düzeyde açıklamalarla birlikte düzenlemenin bir özet yapılacaktır. II- PRİM İNDİRİMİ DÜZENLEMESİNE GENEL BAKIŞ 03.03.2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmi Gazete’de…

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Mart 2023 / Sayı: 363 I- GİRİŞ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’un([1]) 85. maddesine göre kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar Kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar tarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan işlerden ve özel nitelikteki inşaat işlerinden dolayı bu işleri yapan işveren tarafından yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığı Kurum’ca araştırılmaktadır. Asgari işçilik uygulaması olarak adlandırılan bu uygulama 1994 yılında başlamıştır. Bu doğrultuda, özel bina inşaatları da söz konusu uygulamaya tabi olup çalışmamızda uygulamayı özel bina inşaatları özelinde anlatmaya çalışacağız. II- ÖZEL BİNA İNŞAATLARINDA İLİŞİKSİZLİK BELGESİ Adı geçen Kanun…

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Şubat 2023 / Sayı: 362 I- GİRİŞ Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde “müteselsil sorumluluk” ilişkisinin kapsamı ve sınırı hep tartışma konusu olmuştur. Bu tartışma konularının başında da alt işverenlere uygulanan idari para cezalarından asıl işverenin sorumlu tutulup tutulamayacağı gelmektedir. Bu çalışmamızda, bahsi geçen konuyu mevzuat, Yargı kararları ve öğreti ışığında açıklamaya çalışacağız. II- ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ Asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde Yasa koyucu konuyu işçi yararı yönünden ele almış ve özellikle az sermayeli müteahhitlerin ücret ödemeyecekleri duruma düşmelerinde, bunların yanında çalışan işçilerin ücret ve diğer haklarını alamamaları tehlikesini önlemek için, bu işin yapılmasında yararı…

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361 I- GİRİŞ Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 38. maddesinin altıncı fıkrasında “Ceza sorumluluğu şahsidir.” hükmü yer almaktadır. Anayasanın bu hükmü ile şahısların işledikleri idari veya adli suçlara istinaden gerek adli, gerekse idari merciler tarafından verilen cezaların yalnızca o kişiye yönelik olarak infaz edilmesi gerektiği hüküm altına alınmaktadır. Diğer taraft… YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN

Yazar: Murat ARAZ* Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun(1) 53. maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esasları Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde(2) belirlenmiştir. Adı geçen Kanuna dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, aynı Kanun’un 1. maddesi kapsamına giren işyerlerinde bu Yönetmelikte belirtilen usullere göre yürütülmektedir. Bu yazımızda, söz konusu mevzuat doğrultusunda, yıllık ücretli izne dair işverenlerin yükümlülüklerinin neler olduğunu açıklamaya çalışacağız. II- YILLIK ÜCRETLİ İZNE DAİR İŞVERENLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği adı geçen Yönetmeliğin ekinde yer alan yıllık izin…

Yazar: Murat ARAZ* E-Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ Kadınların iş gücüne katılımını ve kayıtlı istihdamını desteklemek, kadın girişimciliğini teşvik etmek ve kadın çalışanların mesleki becerilerini ve istihdam edilebilirliklerini geliştirerek yeni iş olanakları yaratmayı amaç edinmiş olan “Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi (Women-Up)” projesi Türkiye Cumhuriyeti ve Avrupa Birliği tarafından birlikte finanse edilmekte ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmektedir. Yazımızda, adı geçen projenin detayları ve yararlanma şartları izah edilecektir.  II- GENEL ŞARTLAR Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi (Women-Up) projesi, aslında mali destek projesi olup uygulamanın yapılacağı illerde, gerekli şartları yerine getiren 4.000 kadın işveren için toplamda…

Yazar: Murat ARAZ* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ İşbaşı eğitim programlarının amacı mesleki deneyimi olmayan kişilere mesleki deneyim ve iş tecrübesi kazandırarak bu kişilerin istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla işbaşı eğitim programı düzenlenmektedir. Ayrıca, program ile birlikte işverenler işe alacakları kişileri, kendi işyerlerinde yetiştirmektedirler. Bu makalemizde, işbaşı eğitim programlarından yararlanma şartlarının neler olduğunu son değişiklikler doğrultusunda açıklamaya çalışacağız. II- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINDAN YARARLANMA ŞARTLARI İşbaşı Eğitim Programlarından Yararlanma Şartları Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği’nde(1) düzenlenmiş olup aşağıda belirtilmiştir. • İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak • 15 yaşını tamamlamış olmak • İşverenin birinci veya ikinci derece…