Yazar: RAŞİT ULUBEY
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre Furkan ULUBEY** E-Yaklaşım / Aralık 2024 / Sayı: 384 I- GİRİŞ İlk kez 2016 yılında 6661 sayılı Kanun’un 17. maddesiyle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici 68. maddeyle sigorta prim desteği kapsamına alınan Asgari Ücret Desteği, 2016, 2017 yılında hazineden, izleyen yıllarda ise işsizlik sigortası fonundan karşılanmak üzere her yıl ayrı ayrı yapılan Kanun düzenlemeleriyle halen uygulanmaya devam edilmektedir. Son iki yılda kamu alt işverenleri tarafından özellikle 2016, 2017 ve 2018 yıllarına ait ihalelerle ilgili olarak ihale sahibi kamu kurumunca hakediş ödemeleri sırasında kendilerinden kesilen asgari ücret desteğinin kendilerine iade edilmesi…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre Furkan ULUBEY** E-Yaklaşım / Temmuz 2024 / Sayı: 379 I- GİRİŞ Ulusal Bayram ve genel tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunla düzenlenmiştir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ile Hafta Tatili Ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nda (Madde 47, 46) hüküm altına alınmıştır. Bu makalemizde öğleden sonra tatil olan 15 Haziran Arife gününde, ayrıca hem Kurban Bayramı tatili olan, hem de hafta tatili olan 16 Haziran Pazar gününde, Kurban Bayramının 2, 3 ve 4. günü olan 17, 18, 19 Haziran günlerinde çalışılması ve çalışılmaması halinde ne şekilde ücret ödemesi yapılacağı, bu günlerde…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre Furkan ULUBEY** E-Yaklaşım / Kasım 2023 / Sayı: 371 I- GİRİŞ Esnek çalışma modellerinden olan kısmi süreli çalışma sık sık karşımıza çıkan bir olgudur. Kısmi süreli çalışma, çalışanın (işçinin) ve çalıştıranın (işverenin) karşılıklı anlaşmalarıyla ortaya çıkmaktadır. Kısmi süreli çalışmanın önce çalışma ilişkileri boyutu, sonrasında sosyal güvenlik boyutu bulunmaktadır. İki bölüm halinde ele alınan kısmi süreli çalışmanın birinci bölümünü oluşturan sosyal güvenlik boyutu 2023 Eylül sayısında ele alınmış olup, ikinci bölümünü oluşturan çalışma ilişkileri boyutu bu sayıda ele alınıp, değerlendirilecektir. II- KONU A- 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA VE İŞ…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre Furkan ULUBEY** E-Yaklaşım / Eylül 2023 / Sayı: 369 I- GİRİŞ Esnek çalışma modellerinden olan kısmi süreli çalışma sık sık karşımıza çıkan bir olgudur. Kısmi süreli çalışma, çalışanın (işçinin) ve çalıştıranın (işverenin) karşılıklı anlaşmalarıyla ortaya çıkmaktadır. Kısmi süreli çalışmanın önce çalışma ilişkileri boyutu, sonrasında sosyal güvenlik boyutu bulunmaktadır. İki bölüm halinde kısmi süreli çalışmayı ele alacağımız makalemizde ilk olarak bu çalışmanın sosyal güvenlik boyutunu, ikinci bölümde ise çalışma ilişkileri boyutunu ele alıp, değerlendireceğiz. II- KONU A- 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE SOSYAL…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre Furkan ULUBEY** E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ Ülkemizde çok sayıda vergi ve sigorta prim alacaklarının yapılandırılmasına ilişkin olarak Kanun düzenlemesi yapılmış ve yapılmaktadır. Yalnızca 2011 yılı ve sonrasında bu konuda çıkmış Kanunlara bakıldığında; 2011 yılında 6111 sayılı Kanun, 2014 yılında 6552 sayılı Kanun, 2016 yılında 6736 sayılı Kanun, 2017 yılında 7020 sayılı Kanun, 2018 yılında 7143 sayılı Kanun, 2020/Kasım ayında 7256 sayılı Kanun, 2021/Haziran ayında 7326 sayılı Kanun ve son olarak da 2023/Mart ayında 09.03.2023 tarihli ve 7440 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre ULUBEY** Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ 2020 yılı başlarında ortaya çıkan ve 2021 yılı ilk yarı sonuna kadar devam eden pandemi sürecinde bir yandan kısa çalışma, diğer yandan ücretsiz izin, bir başka yandan da işten çıkarma yasağı uygulamalarıyla istihdam korunmaya çalışılmıştır. Pandemi sürecinin bitip, normale dönülmesiyle pandemi sürecinde uygulanan kısa çalışma veya ücretsiz izin uygulamasının işsizlik sigortasındaki sonuçları ele alınıp, değerlendirilecektir. II- KONU A- İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANILMASI 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince; aranılan diğer şartların yanında, işten ayrılma tarihinden…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre ULUBEY** Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ Üst kavram olan Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkilerinin alt kavramları olan İş Hukuku ile Sosyal Güvenlik Hukuku’nda ay kavramları farklı farklı değerlendirilebilmektedir. İş hukukunda bu konuda alternatifli bir uygulama bulunurken, sosyal güvenlik hukukunda alternatif söz konusu değildir. Bu makalemizde; iş hukukunda işçi ücretinin takvim gününe veya 30 güne göre ödenme durumu ile sosyal güvenlik hukukunda sigortalının ay içindeki prim gün sayısı her halükarda ay 30 gün, yıl 360 gün olarak dikkate alınmasının sonuçları bu makalemizde ele…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre ULUBEY** Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Ülkemizin en önemli ve en öncelikli konularından birisi işsizlik ve istihdamdır. Kişiler çocuk yaşlarda ilgi, alaka ve yeteneğine uygun iş ve mesleklerin neler olduğu tespit edilmemesi veya tespit edilse dahi ilgi, alaka, yeteneğine uygun iş ve meslekler için gerektiği gibi yönlendirilmemesi, ülkemizde iş ve meslek bazında işgücü arz ve talebinin envanterinin gerektiği gibi bulunmaması nedenleriyle arz ve talep dengesizliği yaşanmaktadır. Bunların hepsinin sonucunda genel olarak tesadüfler sonucu yaptığı işte çalışan bir…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre ULUBEY** Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Anayasa’nın 49. maddesinin birinci fıkrasında; “Çalışma, herkesin hakkı…” denilmiştir. Bu hakkın kişilerce kamu kurum ve kuruluşları için kullanılabilmesi ancak ve ancak fırsat eşitliği sağlanmasıyla mümkündür. Bu makalemizde, kamu kurum ve kuruluşlarında işçi istihdamı, memur ve işçi olabilmek için merkezi sınava giren sayıları, çeşitli gerekçelerle bir dönem bunun alt işveren işçiliğine kaydırılması, alt işveren işçilerinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi ve bunlara ilişkin değerlendirme bu makalemizde ele alınmıştır. II- KONU A- KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA SÜREKLİ İŞÇİ ALINMASI HAKKINDA GENEL…
Yazarlar: Raşit ULUBEY* Emre ULUBEY** Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Emeklilik için bütün şartları tamamlayanlar ile yaş dışında diğer şartları tamamlayanların kıdem tazminatı almaları konulu 2 (iki) bölüm halindeki makalemizin Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları, Her Tam Yıl İçin Hak Kazanılan Kıdem Tazminatı, Kıdem Süresinin Hesabında Dikkate Alınan Süreler, Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Esas Alınan Ücret, Kıdem Tazminatının Ödenmesi, Zamanaşımı konuları Derginin 2021 Aralık ayı 348. sayısında yayınlanmıştır. Bu makalemizde ise, emeklilik için bütün şartları tamamlayanlar ile yaş dışında diğer şartları tamamlayanların kıdem tazminatına hak kazanmaları ele alınıp,…
