Yazar: SERDAR ADAY
Yazar: Serdar ADAY* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na aykırı işlem yapanlar ya da diğer bir ifadeyle adı geçen Kanun’un öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmeyenler hakkında müeyyide olarak aynı Kanunun 102. maddesinde idari para cezası yaptırımları hükme bağlanmıştır. Bununla birlikte, yine aynı Kanun’un hükümlerine bağlı kalarak söz konusu idari para cezalarını indirimli ödemek suretiyle söz konusu ceza tutarlarının büyük bir kısmından kurtulmak mümkündür. Çalışmamızın konusu, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin geç verilmesi uyarınca uygulanan idari para cezalarının indirimli olarak ödenmesinin Kanuni yolunu anlatmak üzere olacaktır. II- İŞE…
Yazar: Serdar ADAY* E-Yaklaşım / Haziran 2023 / Sayı: 366 I- GİRİŞ Hizmet borçlanması, emeklilik şartlarından olan prim gün sayısı (Diğer şartlar sigortalılık süresi ve yaş) şartının yeterli gelmediği durumlarda sigortalılar için söz konusu eksikliği telafi etmek adına tanınmış bir haktır. Diğer taraftan borçlanılan sürenin, sigortalının ilk tescil tarihinden önceye ait olması durumunda sigortalıya, sigortalılık başlangıç tarihini borçlanılan süre kadar geriye çekme imkânı tanımaktadır. Yazımızda, özellikle son EYT düzenlemesi nedeniyle de çok önemli bir konu haline gelen hizmet borçlanmasının hangi hallerde ve ne şekilde yapılabileceğini açıklamaya çalışacağız. II- BORÇLANMA YAPILABİLECEK SÜRELER 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık…
Yazar: Serdar ADAY* E-Yaklaşım / Mart 2023 / Sayı: 363 I- GİRİŞ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1-(a) bendi kapsamında primlerini kendileri ödeyen sigortalılar adı geçen Kanun’un Ek-5, Ek-6. maddesi kapsamındaki sigortalılar, Kanunu 4/1-(a) bendine tabi kapsamında isteğe bağlı sigortalılar yani Kanun’un 5. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre sadece malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyenler ile ay içinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayanlardan kalan sürelerinde isteğe bağlı sigortaya prim ödeyenler ve 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalardır. Makalemizde yukarıda sıralanan, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanun’un…
Yazar: Serdar ADAY* E-Yaklaşım / Şubat 2023 / Sayı: 362 I- GİRİŞ Bir işyerinin devrinden bahsedilebilmesi için faaliyet halinde iken bütün tesisat ve işçileri ile birlikte diğer bir işveren tarafından devir alınması veya o işverene intikal etmesi şartının yerine gelmesi gerekmektedir. İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin devri halinde, yeni işveren tarafından, en geç işin veya işyerinin devralındığı tarihi takip eden on gün içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine gönderilmesi gerekmektedir. Aksi durumda idari para cezası yaptırımı uygulanmaktadır. Ancak bu cezai müeyyidenin uygulanmadığı istisnai durumlar da bulunmaktadır. Bu yazımızda, işyeri devirlerinde işyeri bildirgesinin verilmemesi durumunda idari…
Yazar: Serdar ADAY* E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361 I- GİRİŞ 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun[1] 102. maddesi “Kurumca Verilecek İdarî Para Cezaları” başlığını taşımakta olup Sosyal Güvenlik mevzuatına aykırı işlemler anılan Kanun hükmü uyarınca idari para cezası yaptırımına neden olmaktadır. Söz konusu yaptırıma karşı elbette ki itiraz ve dava yolu açıktır. İtirazlar Kanunun uygulayıcı Kurumu olan… YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN
Yazar: Serdar ADAY* Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu(1) uyarınca, yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esaslar yeniden belirleyen Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği 02.02.2022 tarih 31738 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Bu çalışmamızda, adları geçen düzenlemeler ışığında çalışma izninden muaf tutulacak yabancılar konusu anlatılacaktır. II- ÇALIŞMA İZNİ 6735 sayılı Kanun’un 3. maddesinde belirtildiği üzere çalışma izni; Bakanlıkça (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet…
Yazar: Serdar ADAY* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ 2022 yılı için geçerli ve günlük normal çalışma karşılığı olan asgari ücret tutarı, 28.12.2020 tarih ve 31692 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup 01.01.2022 ila 31.12.2022 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 166,80 (yüz altmış altı lira seksen kuruş) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir. Her yıl olduğu gibi bu yılda belirlenen bu asgari ücret tutarı bir çok parametreyi de etkilemekte olup buna bağlı olarak bu parametrelerin tutarları da değişmektedir. Yazımızda asgari ücrete bağlı olarak değişen bu parametreler ile bu parametrelere karşılık gelen tutarları …
Yazar: Serdar ADAY* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ İş hayatında yaşanılan bir olayın yahut kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunda tereddütler yaşandığı, muğlak durumlar olmaktadır. Bu muğlak durumlardan biri de üçüncü kişilerce sigortalıların zarara uğraması halidir. Bu yazımızda, üçüncü kişilerin kusuru nedeniyle sigortalıların zarara uğraması hatta ölmesi durumunda olayın ne şekilde değerlendirilmesi gerektiğini açıklamaya çalışacağız. II- 5510 SAYILI KANUNDA İŞ KAZASI İş kazası, sigortalının, “işverenin emir ve talimatları altında bulunduğu esnada çalıştığı iş veya işin gereği nedeniyle aniden ve dıştan meydana gelen bir etkenle onu bedence ya da ruhça zarara uğratan olay” olarak tanımlanmaktadır(1). 5510 sayılı Sosyal…
