Yazar: ÇETİN SONKAYA
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Mayıs 2023 / Sayı: 365 I- GİRİŞ İnsan olarak var olduğumuz her alanda yıkıma neden olan 6 Şubat 2023 ve sonrasında meydana gelen depremlerin etkilerini azaltabilmek amacıyla kamu gücü kullanılarak pek çok alanda tedbirler uygulamaya alınmıştır. Depremin istihdam ilişkilerinde neden olduğu olumsuz etkilerin azaltılması amacıyla 125 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi([1]) ile çalışma ve sosyal güvenlik alanında bir dizi tedbir almıştır. Kanun gücündeki bu kararnameyle, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin belirlenmiş nedenler dışında işverence feshi olağanüstü hal süresince sınırlandırılmıştır. Deprem, tarafların sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirememesine…
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Mart 2023 / Sayı: 363 I- GİRİŞ Küreselleşme, sermaye ve emeğin ait olduğu ulusal sınırları dışında girişim ve/veya arayışlarda bulunmasına imkân sağlamıştır. Küreselleşmenin istihdam ilişkilerinde neden olduğu değişim, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerini günümüz istidam ilişkilerinde sıradanlaştırmıştır. Yabancı unsurlu özel hukuk ilişkilerinin niceliksel olarak arttığı gerçeklikte yabancı unsurlu iş ilişkileri kaynaklı uyuşmazlıkların da artması doğaldır. Yabancı bir hukuk düzeni ile bağlantı iş ilişkisinde, uygulanacak maddi hukuk ve kurallarının tespiti mevzuat riskinin yönetilmesi ve çalışma barışının tesisi açısından önemlidir. Yabancı unsurlu iş ilişkileri yönetim sürecinin genişliği dikkate alınarak süreçler ve alt süreçler bazında belirlenecek kapsamlarda birden…
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Şubat 2023 / Sayı: 362 I- GİRİŞ İşverenin işe almadan başlayarak tüm çalışma koşulları yönünden işçilerine karşı eşit davranma, bu arada cinsiyet ayırımına gitmeme yükümlülüğü, çalışma hayatının önemli sorunlarından biri olarak tüm ülkelerin, uluslararası ve uluslarüstü hukukun gündemine girmiş ve çok sayıda ulusal ve uluslararası kaynaklarda yer almıştır([1]). İstihdam ilişkilerinde işverenlik tasarruflarının bir kısmının eşitlik ilkesine aykırılık iddiası ile idari ve adli süreçte uyuşmazlık konusu yapıldığı bilinmektedir. Uyuşmazlık konuları umumiyetle işverenin çalışma koşullarında eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığının tespiti ve sonuçları odağında toplanmaktadır. Çalışmamızda, Yargıtay kararları dikkate alınarak işverenlik tasarruflarının eşitlik ilkesine aykırı olduğu…
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Ocak 2023 / Sayı: 361 I- GİRİŞ Çalışanların sosyal medyadaki paylaşım ve beğenileri istihdam ilişkilerinde güven ilişkisini bozabilmekte, işverenliğin imaj ve itibarını olumsuz etkileyebilmektedir. Sosyal medyanın (kötüye) kullanımından kaynaklanan nedenlerle çalışanlara disiplin hükümlerinin uygulanması istihdam ilişkilerinde bilinen bir vakıadır.[1] Çalışanların sosyal medyada yaptıkları paylaş… YAZININ TAMAMI İÇİN DERGİYİ SATIN ALIN
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Üretim ölçeklerinin büyüdüğü işletmelerde yeterli ve zamanlı bilgi akışının karar alma süreçlerini desteklemesi, dış paydaşlarla (tedarikçiler, müşteriler, düzenleyici otoriteler gibi) gerçekleştirilen iletişimin belirli standart ve prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmesi, hizmet sunumunda etkinlik ve verimliliğin sağlaması amacıyla kurumsal e-posta hesabı oluşturulmakta ve çalışanların kullanımına sunulmaktadır. Bilginin iş organizasyonuna ait varlık olması nedeniyle kurumsal e-postanın kullanım ve iletişim içeriğinin kontrolünün yapılması işverenlikçe olağan bir uygulama olarak kabul edilirken; çalışan penceresinde bu durum, özel hayata saygı hakkı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlali olarak değerlendirilmekte…
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ Günümüz dünyasında dijital teknolojilerin hızlı gelişimi, bilgi teknolojileri donanım ve uygulamalarının hayatın her alanında kullanımında çığır açmaktadır. Bu dönüşümde iletişim araç ve uygulamalarının (bilgisayar, telefon, e-posta, internet kullanımı, özel iletişim programları) gelişen nitelikleri çalışma ve özel hayatın aynı donanım ve uygulamada buluşmasına imkân sağlamaktadır. İş amaçlarına tahsis edilen bilgi teknolojileri donanım ve uygulamalarının zaruri ihtiyaçları aşan ölçüde kişisel amaçla, eğlence niyetli, genel ahlaka, örf ve adetlere aykırı olarak kullanılması doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan eylem olarak değerlendirilmekte ve çalışma ilişkileri pratiğinde çatışma nedeni olabilmektedir. Yukarıda belirtilen risklerin…
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Son dönemin önemli krizlerinden biri olan Koronavirüs (Covid-19) salgını küresel ölçekte “yaşamın ve paylaşımın” olduğu pek çok alanda benzeri görülmemiş etkilere neden olmuştur. Dünya Sağlık Örgütü (WHO) Covid-19 salgınını küresel salgın olarak nitelendirmiş ve dünyanın dört bir yanındaki hükümetler, konunun ciddiyetine uygun önlem paketlerini uygulamaya almıştır. Covid-19 salgınının toplum sağlığı ve kamu düzeni açısından oluşturduğu risklerin asgari seviyeye düşürülmesi için salgınla mücadele sürecinin temel prensipleri olan temizlik, maske ve mesafe kurallarının yanı sıra salgınla mücadelede en güçlü unsur gönüllülük esasına göre yürütülen aşılama faaliyeti…
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Uzaktan çalışma modelinde kullanılan yönetsel araçların (e-posta veya telefon) sağladığı erişim kolaylıkları iş sözleşmesi tarafları arasında sürekli iletişimi mümkün kılmaktadır. Çalışma saatleri dışında ve/veya tatil günlerinde yönetici, iş arkadaşları ve paydaşlarla (müşteri, tedarikçiler) rutin olarak e-posta veya telefon yoluyla iletişime geçilmesi çalışma ilişkilerinin “yeni normali” haline gelmiştir. Bu yeni çalışma koşulları belirli pozisyonlarda istihdam edilen çalışanların işlerinin yoğunlaşması ve çalışma saatlerinin uzaması, böylece iş ve özel hayat arasındaki sınırların bulanıklaşması gibi bir takım zorluklara neden olmaktadır. Sürekli bağlantının, yüksek iş talepleri ve çalışanlara her an ulaşılabilir olma beklentisinin normal…
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Yaşam biçimimizi değiştiren Koronavirüs salgını (Covid-19) doğaldır ki küresel ölçekte iş gücü piyasalarını da olumsuz etkilemektedir. Covid-19 salgınının iş gücü piyasalarında neden olduğu olumsuz etkileri bertaraf etmek üzere kanuni ve idari düzenlemeler yürürlüğe konmuş; işletmeler özelinde istihdam sürekliliğini sağlamak amacıyla çalışanların çalışma saatlerinin azaltılması başta olmak üzere pek çok tedbir uygulamaya alınmıştır. İstihdam sürekliğinin sağlanması amacıyla alınan önlemlere ve iş sözleşmesi taraflarının gösterdikleri özveriye rağmen Covid-19 salgının olumsuz etkilerinin gecikmeli olarak iş sözleşmelerinin feshine zemin hazırlayacağı öngörülmektedir. Bu noktada usulsüz fesihlerin gerçekleşme olasılığı dikkate alınarak, mevzuat kaynaklı risklerin yönetimine…
