Yazar: KADİR GÜLERCE
Yazar: Kadir GÜLERCE* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ İş Kanunu gereği işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi düzenlenmektedir. İşçinin ücretinin; saatlik mi? günlük mü? aylık mı? hesaplanacağı iş sözleşmesinde belirtilmektedir. Ücretin saatlik olarak belirlenmesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak gün ve kazanç bildiriminin nasıl hesaplanması gerektiği yazımızın konusunu oluşturmaktadır. II- 5510 SAYILI KANUNDA YER ALAN TANIMLAR Ücret: 4. maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutarı ifade eder. Asgarî ücret: 22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16…
Yazar: Kadir GÜLERCE* E-Yaklaşım / Aralık 2023 / Sayı: 372 I- GİRİŞ İşverenlerce çalışanlarına destek olmak amacıyla ayni veya nakdi yardımlar yapılmaktadır. Bazı işverenler bu yardımları nakdi olarak yapmakta ve prime esas kazanca dahil etmektedir. Bazı işverenlerde ayni olarak yapmakta ve prime esas kazanca dahil etmemektedir. Yapılan iki işlemde de amaç çalışanın yaşam standartının korunmasını sağlamak veya refahını arttırmaktır. Peki bu iki ödeme yönteminin artıları eksileri nelerdir? Kanunen herhangi bir engel var mıdır? II- SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN Alışveriş/hediye çekleri, hamiline üzerinde yazılı tutar kadar alışveriş yapma imkânı sağlayan bir ödeme aracı olup, bu çekler sigortalılara, gördükleri işe karşılık olmaksızın,…
Yazar: Kadir GÜLERCE* E-Yaklaşım / Nisan 2022 / Sayı: 352 I- GİRİŞ Sosyal Güvenlik Kanunu’nda İş Kanunu’ndaki işyeri kavramı korunmuş ve sigortalıların çalıştırıldıkları yerler ve eklentileri olarak tanımlanmıştır. Yani bir yerde 4/a veya 4/b kapsamında sigortalı çalışan yoksa işyerinin varlığından söz edilememektedir. Yazımızda özel bina inşaatı yaptırmak isteyen kişilerin Kuruma karşı sorumlulukları anlatılmaya çalışılacaktır. II- 5510 SAYILI KANUNA GÖRE A- İŞYERİ İşyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk…
Yazar: Kadir GÜLERCE* Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Kimlerin sigortalı sayılacağı veya kimlerin sigortalı sayılmayacağı 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununun 4 ve 6. maddelerinde düzenlenmiştir. Kanunda konu genel hatlarıyla düzenlenmiş olup sigortalılığın değerlendirilmesindeki kriterler 2013/11 sayılı genelgeyle düzenlenmiştir. Kanun ve Genelge dikkate alınarak işyerinde çalıştırılan kişilerin sigortalılık durumlarının değerlendirilmesi bu yazımızın konusudur. II- 5510 SAYILI KANUN’DA 4/a KAPSAMINDA SİGORTALI SAYILAN KİŞİLER Bu Kanun’un kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından; a) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar sigortalı sayılır (5510 Sk. Madde 4) Kanun maddesinde bir veya birden…
Yazar: Kadir GÜLERCE* E-Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda; çalışan kişilerin sigortalı olması ve elde ettikleri kazançların Kuruma eksiksiz olarak bildirilmesi gerektiği düzenlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda; işyerinde çalışan kişilerin belirli veya belirsiz süreli olarak çalışabileceği, belirli veya belirsiz iş sözleşmesiyle çalıştırılacak sigortalıların işin niteliğine göre tam süreli veya kısmi süreli olarak çalıştırılabileceği düzenlenmiştir. İş Kanunu’nda belirtildiği üzere işyerinde kısmi süreli çalıştırılan sigortalıların hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında Kuruma bildirilmesi hakkında bilgi verilmesi yazımızın konusunu teşkil etmektedir. II- 4857 SAYILI KANUNDA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle…
